香港纺织人力计划保本增值

　　香港经济发展及劳工局常任秘书长张建宗表示，刚公布的纺织及制衣业人力发展计划，能照顾各方利益，是个保本增值及多赢方案。 　　张建宗今天出席电台节目时表示，新计划认真和务实，可以改善目前制衣业工人就业不稳和“吊盐水”的情况，保障目前香港约20,000名制衣业工人的就业机会。 他说，新计划引入每天底薪制200元，6个月内不少于24,000元，为工友提供保险线。 　　促进发展增加就业 　　张建宗指出，将透过积极招聘和有系统的培训措施，吸引本地工人加入或重投行业；同时，雇主可弹性输入本地短缺的技术劳工，促进行业发展，从而增加本地工人的就业机会。 　　在新计划的框架下，将以试验方式容许纺织及制衣业厂商输入本地缺乏的4种技术劳工，包括平车车工、特种衣车车工、针织机织工及缝盘工。 　　劳工处每年检讨新机制，并在批出的名额达5,000人时，作出全面检讨。他强调，5,000人的名额并非输入外地劳工的指标。 　　为平衡创造就业机会及厂商对输入劳工的需求，雇主须按照规定的聘用比例，招聘本地工人及输入外地劳工。制衣业本地工人与外地劳工的聘用比例，介乎1：1与1：4之间，针织业的聘用比例为1：4。 　　严格措施防止滥用 　　张建宗指出，为保障本地工人的就业机会，雇主在获准输入外地劳工前，须先进行为期两周的本地招聘程序，透过制衣业训练局的招聘及培训中心，聘请规定比例的本地工人；雇主也可透过本身的渠道，聘请本地工人。 　　政府将成立纺织及制衣业人力发展委员会，由他担任主席，成员包括劳工顾问委员会、工会领袖、商会及相关政府决策局或部门的代表，研究如何加强招聘本地工人，以及弹性输入劳工措施的成效。 　　张建宗强调，将订立严格的监察措施，防止滥用，例如要求雇主提交本地工人名单和发放工资的纪录、设立电话投诉热线、巡查厂商、与工会设通报机制制，以及审查雇主在申请弹性输入外劳前6个月，曾否不合理裁员。 　　若申请者或雇主违规，当局不会批准或取消其申请，而有关雇主将列入“黑名单”，两年内不可申请弹性输入外劳。