纺织面料设计师地位将提升：从幕后走向台前

　　他们，或许曾经是行业中被忽视的人，一直在幕后默默奉献。甚至他们中的大多数，都曾发出过“英雄无用武之地”的感叹。 

　　他们远不如服装设计师那般，身边总聚拢着无数的光环。当聚光灯下服装设计师们获得鲜花和掌声时，很少有人会想起他们——纺织面料设计师。 

　　但同时，他们也将是未来行业中最为紧缺的专业人才。随着我国纺织服装领域对自主开发、自主创新需求的提升，纺织面料设计师的地位有望得到进一步改善。 

　　4月25日，国家劳动和社会保障部发布了10个新职业。纺织面料设计师作为其中之一，将列入《中华人民共和国职业分类大典》，并将成为我国新职业的一种。这对于纺织面料设计师队伍的发展壮大，无疑将起到重要的推动作用。以此为契机，中国的纺织面料设计师们，也将得以从幕后走向台前。 

　　众所周知，中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，迄今已形成世界上规模最大、最完整的上下游衔接、生产配套的纺织产业链体系，每年为全世界的消费者提供大量质优价廉的产品。 

　　我国加入世贸组织后，纺织行业得到了更快的发展。目前全行业从业人数达1960万人，占全国规模以上工业企业从业人数的14%，其中，技术、营销、管理类人员的比例也有了较大幅度的提高，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。 

　　但是，我国纺织企业的面料开发和设计能力总体还比较薄弱，多数企业面料生产长期定位于中低档产品，设计开发上多为对国外样品的模仿，缺乏创新意识和自主品牌。 

　　综观法国、意大利、英国、美国、日本等纺织业发达的国家，都高度重视面料的设计与开发，拥有许多著名面料品牌，其面料一直以符合流行时尚、品质高、功能全等特点得到高档时装厂商的青睐，从而获得高额利润。这与这些国家拥有一批专业水平高、富有创新能力的面料设计师是分不开的。 

　　要实现纺织面料的高附加值，获得更高的利润回报，进而树立中国纺织行业的品牌形象，就必须增强自主创新与设计的能力，这就需要一大批具有设计创意能力、市场分析和开拓能力的面料设计师。 

　　因此，纺织面料设计师这一新职业也就应运而生。这对于加速培养一支具备这种专业能力的设计人员队伍，打造纺织面料的国际知名品牌，提高我国纺织行业的国际竞争力，实现从纺织大国向纺织强国的跨越，将起到重要的推动作用。 

　　现状：并不风光的幕后英雄 

　　江苏振阳股份有限公司总经理费翔表示，目前在中国有一部分纺织面料设计师，但不系统，在行业中也没有健全的网络。 

　　吴江福华公司副总陈曦认为，纺织面料设计师确实总处在幕后的位置，关键原因是“这一群体在中国的定位还不成熟，他们不能发挥应有的作用，于是往往就被埋没了”。 

　　同样都是“设计师”，但在中国，纺织面料设计师却往往被人忽视，远不如服装设计师风光，这就是这一群体的现状。 

　　内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，很多服装设计师的名字与其作品、品牌相关联，因此他们很快就有了很高的知名度。而面料是中间产品，且在产品的设计中有较多环节，不是一个人就可以完成的，因此纺织面料设计师就很难拥有像服装设计师那样的地位。 

　　浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新则指出，中国面料设计师之所以没能走到台前，一个重要原因是企业老板没给设计师提供学习、培训的机会，也就是不 “捧”纺织面料设计师。二是面料毕竟不是终端产品，一块好的面料只有服装设计师、采购商等少数业内人士认识，因此纺织面料设计师的社会地位得不到提升。 

　　江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤也表示，纺织面料设计师的社会认知度不高，是因为面料只是服装的一部分。虽然面料也是成品，但它不能像服装成品那样让消费者直观地看到，因此很难得到消费者的认可。 

　　采访中，也有很多企业表示纺织面料设计师无法走到台前的原因是目前国内大多数企业还以接单为主，自主创新所占比例较小。对此，国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，目前，不少企业的大部分产品还处于原有产品的翻单阶段，这是可以理解的。她说：“因为产品毕竟不是艺术，实用和具有市场价值才是最重要的，纯粹原创型新产品在企业实际生产总额中的比例是有限的。而自主设计能力的不足，主要原因是：一方面有些企业对设计人才培养、重视不够，对完整的开发与推广流程执行不力；另一方面设计人员对市场流行趋势的把握能力不够，在产品设计过程中以技术导向为主，忽略了产品的市场可行性，使得企业的产品开发投入没有得到有效的经济效益，造成在产品创新上的恶行循环。” 

　　浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行说：“这么多年，纺织面料设计师都在为中国纺织服装行业默默无闻地奉献着，然而他们却远没有服装设计师风光。这是因为服装的表现形式很直观，可以更多地采用动态表演的形式来展现。而面料企业大都只能通过展会来展示产品，对于面料的风格、纹样，只有业内人士才会细细研究，外行是看不懂的。因此纺织面料设计师也就相对缺少很多鲜花与掌声。纺织面料设计师要想走到台前，需要与服装设计师联手，因为再好的面料也要做成成衣来检验。纺织面料设计师们设计出来的面料，需要借助服装设计师的妙手来表现，从而得到提升。我们的纺织面料设计师常常会感叹，原来他们设计的面料可以做成这么漂亮的服装，而他们总是更关心面料的特性、手感和功能性，却想象不出它能制作出什么样的服装。” 

　　差距：业务能力有待提升 

　　虽说现在国内的服装、面料企业为使企业得到长足的发展，也在不断创新织物面料设计，但国产织物面料与进口织物面料仍存在较大差距。可以说，我国的纺织面料一直都没有达到令人满意的程度，在设计创新方面明显不够。而这个差距，与纺织面料设计师们的业务能力直接相关。 

　　中国的纺织面料设计师们往往技术水平很高，可以达到很高的纱支数，从很难的技术角度完成工艺制作，但是从风格、颜色搭配上就相差很多。有专业人士曾分析指出，就国内毛纺行业来说，从纯技术角度讲，国内90%都能达到国际水平，其中有10%甚至超过国际水平，处于领先地位。国内的设计师设计纺织面料很多还是从技术上着手，国外设计师则更多从花样、质地、手感效果来做，他们甚至从纱线就开始设计、选择，然后再进一步完成织物面料的技术工艺、设计。 

　　内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，目前国内很多设计师都只专注于对工艺、技术的研究，而缺乏对自己服务品牌的研究，这也是国内设计师与国外设计师的差距。“我接触的意大利、法国、英国设计师的生产工艺制作能力不强，但他们把握市场需求、服务品牌个性的能力非常强，花型、纹样的设计能力也非常强。国内有的设计师一味地强调标新立异，但是却很盲目，不知道自己在为谁设计产品，以及为什么要设计这样的产品。” 

　　浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，国产面料总是与国外先进水平差距较大，这与从业人员的素质有很大关系。“很多服装设计师总是抱怨国内面料的种种不是，其实，国产面料的差距不仅仅体现在设计上，而是差在风格、材料、整理、印染上，甚至是助剂和操作者的素质上。因此，从业人员应有一定的职业标准和鉴定标准，对设计师的素质进行测评，提高纺织面料设计师的整体设计水平，促进设计师队伍的健康成长。此外，人才流失现象在一定程度上依然存在，也制约了纺织面料设计师队伍的发展。比较典型的是很多纺织服装专业院校毕业的学生，都不愿意从事设计工作，而是倾向于薪水较高、比较活跃的销售、贸易工作。” 

　　浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新指出，目前国内纺织面料设计师的设计水平与国外相比仍然存在着不小的差距，甚至彩虹庄公司本身也一直都在重金聘请国外的设计师，如韩国的设计师、能够工法国花型的设计师等。二者究竟差在哪里？一是国外设计师具有很好的文化底蕴，对时尚理解得比较透彻。二是他们具有很丰富的经验，对流行潮流、市场趋势的把握比较准确。同时，有些中国设计师在企业学习锻炼之后无序流动，也致使很多企业老板宁可花大价钱从国外聘请设计师，也不愿意请中国设计师。甚至有些企业老板自己就凭市场感觉设计产品，成为有最终决定权的设计师。但是这样一来，这一群体的业务素质和能力就很难保证了。 

　　江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，现在中国纺织行业企业中一般较大规模的企业都拥有自己的研发中心，但业务主要是按照客户合同走，做来样加工的比较多，需要自己进行设计开发的内容比较少，这在根本上限制了纺织面料设计的发展，也是与国外同行业相比最大的差距。 

　　江苏振阳股份有限公司总经理费翔指出，我们的行业企业大多是领导主导型的，由企业领导来做决策。而国外企业往往是设计师主导型的。因此，我们的纺织面料设计师们普遍缺乏长远策划的能力，他们可以跟着流行趋势跑，但却创造不出自己的价值。 

　　纺织面料不能只是用机器生产出的具有质量保证的一块布，更应该体现出人文、艺术内涵，这就需要更多的纺织面料设计。很多服装设计师不爱用国产纺织面料，是因为国内纺织面料缺乏思想、缺乏生动性、缺乏内涵。因此纺织面料设计师要在保证自己高超工艺水平的同时，拓展思维，学习国外设计师对产品艺术性的把握。  

　　改变：多方携手齐努力 

　　目前，我国纺织面料设计的现状已经引起了多方重视，从企业到协会，乃至国家层面，将携起手来，共同努力，促进这一群体的发展。 

　　4月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业反响热烈。为配合中华人民共和国劳动和社会保障部发布的纺织面料设计师新职业资格鉴定工作，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心根据国家对纺织面料设计师职业的要求，决定分期举办纺织面料设计师职业资格培训班，通过有步骤、有针对性的培训，提高我国从事纺织面料设计人员的整体素质和业务水平，使更多乐于从事纺织面料设计的人员通过学习获得国家承认的纺织面料设计师职业资格证书。 

　　国家纺织产品开发中心副主任李斌红详细介绍了新职业资格鉴定工作以及纺织面料设计师职业资格培训班：纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家，按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。 

　　目前，中国纺织信息中心正根据制订国家职业标准的要求，编写纺织面料设计师国家职业标准初稿，并将于七八月份在面料设计师中展开流行趋势、纺织品配色培训。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。 

　　职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，分为知识要求考试和操作技能考核两部分。其内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 

　　李斌红指出，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员需要参加职业技能鉴定。 

　　李斌红表示，新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。 

　　李斌红认为，面料设计师具有他的职业特殊性，与服装设计师不同的是，面料设计师强调团队配合，比如纱线、织造、染整等各个环节，往往不是一个人的设计作品。因此，面料设计师应将技术、艺术与设计相结合。同时她也希望企业家改变思想，给设计师提供更多的培训、学习机会。 

　　据悉，中国纺织信息中心的首期培训将于7月4日~7日进行，采取小班面授的方式，限额30人。按照各级别纺织面料设计师需具备的工作能力和应掌握的基本知识安排课程，并组织课堂实践及考核。学期修满，将根据学员掌握情况颁发培训班结业证书，并将培训学时正式记入纺织面料设计师所要求达到的培训期限。作为系列培训的第一期，将重点推出纺织面料流行趋势研究方法与应用主题，内容包括纺织面料流行趋势研究方法； 2008/2009秋冬中国纺织面料流行趋势主题概念；中国纺织面料（棉、毛、丝、麻、针织、化纤）流行特点点评；国外最新纺织面料流行特点点评。此次培训班讲师将全部由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心流行趋势研究项目组成员出任。 

　　对此浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行表示，改变纺织面料设计师的地位需要多方面共同努力。目前设计工作在有些企业没有得到充分重视。不过近两年很多企业已经意识到这个问题，开始提高设计人员的待遇，调动他们的积极性，力争将一批能力强、责任心强、敬业的设计人才留住。相关协会、机构也在通过举办各种活动，提升设计人才的知名度，加强他们之间的交流与合作，比如每年两届的入围面料评审，一年一届的面料设计大赛，都激发了设计师的设计热情。 

　　内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽认为，新职业资格鉴定是对纺织面料专业设计人员工作的认同，有利于纺织面料设计师树立价值观，积累知识，不断取得新的进步。同时也有助于提高面料设计师的地位，对推动行业发展、设计创新具有积极意义。 

　　据悉，院校方面也在为此做出努力。设计院校的面料设计专业被称为纺织品开发与设计，是理工科专业，学生都是通过高考的文化课分数进入专业的，这就很难保证学生在艺术方面的素养。近几年，艺术类专业也开始办染织设计专业，学生除了高考分数，还需要艺术课成绩，这保证了日后面料设计师的艺术素养。虽然首批艺术类染织设计专业学生毕业时间不长，对于我国面料花色的设计还起不到立竿见影的效果，但是假以时日，一定会令目前的现状有所改变。 

　　建议：合格设计师什么样 

　　一般来讲，纺织面料设计师必须具有较强的审美感知能力，形象思维、艺术理解能力及染织图案设计、印染工艺处理、色织面料设计、绸缎织造设计能力；必须在了解染织装饰纹样发展史的基础上，对传统染织设计和现代染织设计的知识及科学技术有较全面的理解，并掌握纺织面料设计的工艺制作技能。只有这样，才能真正从事织物面料、织造、染织图案领域的设计。 

　　而一名合格的纺织面料设计师该具备哪些素质，各企业则众说纷纭。 

　　浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新表示，纺织面料设计师应该是整个面料生产链条上几类或几个环节设计师的总称。“在我们公司，纺织面料设计师就是织造、染整、印花三个环节设计师的总称，而且这三个环节的设计师不只要掌握本领域、本环节的技术、知识，还应对其他环节也有所了解的。我认为好的面料设计师延伸下去应该也是个好的服装设计师，他应该具备从服装设计角度开发面料的能力，同时应该了解纱线、了解织造、了解工艺、了解市场，能够从实用的角度把握时尚的尺度。好的产品一定要具备较高的市场价值，是受到服装设计师、消费者喜欢的面料，而不只是为了自我欣赏，这同服装设计是一样的。中国大多数服装设计师T台秀上的服装都不能穿到街上去，而国外很多设计师时装秀的服装则很经典、时尚，不仅适合表演，而且完全可以满足日常穿着，这也体现了其实用性和市场价值。”  

　　“另外，面料产品开发是有延续性的。比如我公司80%的产品都出口欧美国家，这些产品的时尚度要超前于中国，如果我们要扩大内销，就要将产品根据中国市场的特点进行改动。在这种情况下，纺织面料设计师的设计能力将面临新的考验。” 

　　浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有利于人才的进一步流动。“纺织面料设计师的工作应该受到尊重，并且应该有级别评定标准。纺织面料设计师要求有较高的综合素质，不光要有学历，还要有实践经验。现在的纺织企业多是民营企业，有的企业重视创新，重视设计人才，有的企业则只是翻样，很少自主创新。而现在的面料设计师水平参差不齐，有的设计师虽然纹样设计得不错，却不懂原料特性，原料搭配、染料应用不当，致使设计好的色彩不能实现。一名合格的面料设计师首先应具备较高的文化程度，了解纤维的特性，以使面料达到好的效果。其次要具备设计开发能力。第三要能在来样的基础上进行创新。我们公司从事产品开发的员工有60多名，从原料搭配到工艺技术，整个工艺流程都是自行完成的。那么如何才能称得上是一名成功的面料设计师？一要具备丰富的经验，二要有生活情趣、文化修养，热爱生活，对流行趋势、艺术、服装时尚都有一定的研究，同时要了解不同原料的特性，懂工艺、懂生产流程。面料设计师要有专业、甚至是跨专业的知识。一个设计师如果没有内涵，没有灵感，很难设计出好的作品。而最能体现出一个设计师功力的，是能够融合流行元素，设计出受市场欢迎的产品。” 

　　内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，公司以前设计工作人员的待遇较低，现在随着纺织面料设计领域越来越受到重视，通过设计与销售、市场相挂钩的奖励政策，即设计师产品开发的数量、品种、订货情况与其收入挂钩，激发了设计师的创作热情，提高了设计师的收入，收到了很好的效果。苏凤羽说：“目前设计师的主要职责包括对原料进行选择，制定工艺流程、质量标准、设计制作等。设计师也大致分为两种，即生产制作与设计研发。我要求公司的设计师一定要到商场、服装市场里去看、去发现我们目标品牌的风格特点，发现它的需求变化。希望在对纺织面料设计师职业认定中也能加入对市场需求、消费群体、品牌个性的研究能力的考核。由于翻单既简单又省钱，而自主研发的成本高，有很多企业不愿为此买单。但是我们认为，激发设计师的创作热情，一方面要靠设计师自身的努力，另一方面企业转变观念、加大投入也很关键。我们公司的产品研发策略是，做国内同行业纯毛面料的顶级产品，进行差异化竞争。与我们合作的是一家有着200多年历史的英国毛纺企业，面料非常经典。作为这家企业在中国的代表，公司的设计师将现代时尚与英国经典相结合，设计出的面料虽然售价不菲，仍然受到欧洲及国内客户的喜爱。” 

　　江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤为合格的纺织面料设计师开出了一系列的“条件”：要喜欢面料设计这个工作，有上进心，熟悉政策法律法规，具备专业技术和创新精神，有纺织理论知识。有一定审美观，了解消费者的消费心理，能制出各种纹样、花型、质地、风格。 

　　江苏振阳股份有限公司总经理费翔认为，纺织面料设计师要具备综合素质，单靠知识方面的培训远远不够，要对原料等技术层面和流行色、服装规律研究等更高层面，以及市场层面都熟练掌握。在对不同市场不同内涵的了解、美学、技术的广度和深度等方面实现和谐统一。同时他也指出，虽然培训班将对行业起到推动与促进作用，有利于与国外缩小差距，提高我国纺织面料设计师的水平。但由于培训的时间较短，且能报名出钱参与培训的，都是有一定实力、在业内小有成就的企业，他们已经形成了自己的流派，有可能不会接受这种改变。因此，此次培训的效果如何、对纺织面料设计师素质的提高起到的作用有多大，还要看课程设置以及企业对培训内容的消化情况。 

　　未来：前景无限广阔 

　　国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。 

　　因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。 

　　浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。 

　　江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。 

　　吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。 “中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。” 

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　　职业名称：纺织面料设计师 

　　职业定义： 

　　根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。 

　　职业前景分析：中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。专业的纺织面料设计师需求巨大。 

　　主要工作内容：（1）进行市场调研与分析；（2）进行流行要素确定及流行趋势研究；（3）进行产品定位；（4）设计织物；（5）跟踪试生产。 

　　中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心：国内具有权威性、科学性的纺织面料流行趋势研究机构。中国纺织面料流行趋势研究与应用项目启动十年以来，对企业建立以市场为导向的产品开发机制，有效开发新产品起到了良好的推动作用。该研究体系分为信息体系、研究体系、发布体系、应用体系，具备信息分析、预测研究、趋势发布、产品开发、产品推广等多项功能及规范的产品开发示范模式。