近日，晋工机械人事负责人何兴文又成功地通过QQ在网络上招到了一名技术人员。
“我已经数不清通过QQ为公司招聘到多少名员工了。总之，在我看来，QQ招聘法不仅招聘成本低，还能深入了解应聘者的性格特征，一举多得，我个人非常推荐。”何兴文表示。
既便捷又省钱的方式
何兴文坦言，最初使用QQ招聘也是出于无奈。
几年前他进晋工机械时，该公司人事部门人手不足，公司人事行政的所有工作，他几乎都要负责。可当时晋工机械正是需要大力招人的时候，人手不足自然也拖延了何兴文招人的速度。
“每次出去参加现场招聘，至少要出动部门一半以上的人员，还要车旅费用、现场摊位费。可就算是付出了这么多人力、财力，一场现场招聘下来，往往也会空手而归，更别说赴省外招聘了。根据当时人事部门的人手情况，这些招聘方式都不可取。”
有一天，何兴文在浏览招聘网站的求职者信息时，看到有一位求职者的简历资料很完整，并且留下了QQ号码。“我当时在想，虽然他简历上的资料挺符合公司要求的，万一里面有失实的部分，或者他的性格不适合我们公司，如果就这么叫他来面试，将大大地浪费彼此的时间。所以不如先在QQ上了解下再决定要不要面试。”
所以，何兴文加了对方的QQ，告诉他自己是什么公司的，现在需要什么人才，如果他有意向就请加自己的QQ，进一步详谈。“通过QQ交流，我发现无论是他的经验还是性格特征，都很适合我们企业。在双方都认可的情况下，我请他到公司面试，一试即合，后来，他成为我们公司的优秀技术人员。”
何兴文坦言，最初采用QQ招聘，是迫于人手不足不得不采取这种最省人力的方法，后来却惊喜于这种方法的便利，不仅招聘成本低，而且风险也低。如今，QQ招聘已经成为何兴文最重要的招聘手法。
通过善意小技巧核实信息
何兴文在向广大晋江企业推荐QQ招聘法的同时，也根据自己多年来的经验，列出了QQ招聘法的几点注意事项。
首先根据企业的岗位需求，先从人才网上进行本专业或从事过本工作岗位的信息进行搜索，再筛选出人员简历，最后进行简历质量的审核（留下较完整的简历，也就是质量较好的）。简历中有留QQ号的，就直接加入对方QQ；没有QQ的，就用电话索要对方QQ。“有些人可能会说，为什么不用电话直接进行第一关面试。我认为，电话面试第一时间过长，第二不一定对方都能听清楚，这样都会造成心理不愉快，从而失去招人机会或谈判机会。”
在双方加入QQ后，可先询问对方现在的工作情况，并进一步了解相关方面的工作业绩或工作能力，同时也给对方介绍本企业的实际情况（切记一定要真实），同时再把公司网站发给他进一步了解企业，与对方聊天时，一定要以朋友的身份进行。
“有人认为通过QQ交流，对方可能隐瞒事实。这个需要利用些小技巧来核实对方的信息是否准确。例如，他如果告诉你在某某工作过，你可以接着问他现在某人还在不在，现在负责哪些方面。当然，这只是试探，你不见得真认识那家公司的人，但是可以通过这些善意的小技巧探出对方是否撒谎。”何兴文介绍。
针对岗位任职资格条件进行交谈后，当对方回答的有七八成符合要求时，就可以确定让对方来面试了。“通过这种招聘方式，不仅成本低，风险小，还可以在一种轻松的氛围下，通过聊天的形式深入了解求职者，真的非常有效。”何兴文说。
