西安工程大学对多家企业进行调查，发放《西安工程大学用人单位跟踪调查表》，总结出纺织服装类企业对毕业生的建议与要求。
用人单位对毕业生的总体要求：毕业生应具有良好的心态、优良的品质和一定的责任心。
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公司认为西安工程大学毕业生工作态度较为认真、在工作中能够吃苦耐劳，踏实肯干，更具稳定性。但是专业技术和实践操作方面存在一定的欠缺，例如对于工艺、面料等的深度掌握不够，入职初期实践操作能力不强。
宁波雅戈尔集团
企业招聘各高校应届毕业生的最大缺点是：应届毕业生眼光高，受挫能力较差，不能坦然接受批评和挫折，自我调控能力较差。因此，建议应届毕业生要有所作为必须有1~2年的潜伏期；在平常要注重自我表达，注重团队合作精神的培养。
美特斯邦威服饰有限公司
公司比较认可西部学生吃苦耐劳、踏实肯干的特质，希望毕业生能够从基层做起，经过历练厚积薄发，成为未来企业的骨干力量。建议学校纺织专业应开设成衣制作或相关工艺制作的课程，提高学生动手能力；进一步提高专业学习工具的熟练应用能力，如各类设计软件应用等。
广东溢达纺织有限公司
公司认为毕业生在工作初期不能很快适应工作岗位，学生上进心较强导致入职初期工作压力、心理压力较大，自信心会受到一定挫折。希望学校在加强学生入职心理教育的同时，加强学生的创新能力和实际动手能力的培养，使学生在实践和创新上有所突破。
维珍妮（国际）有限公司
毕业生的流动性较大，希望毕业生能够提前规划自身的职业生涯，了解自身的优势和劣势，能够从基层做起，积极努力工作，顺利度过1~2年的职业初期。
东莞德永佳纺织印染有限公司
希望进一步加强产学研的相关合作。例如：在学校设置奖学金，对公司的在职员工进行研究生学历培训，和学校专业教授在新技术上进行共同研究和开发等。
新百丽（鞋业）有限公司
希望学校能开设关于皮革设计方向的专业。实习期有些短，希望能够将实习期延长，有助于学生适应工作。
从综合调查结果可以看出，企业更加注重学生的创新精神，希望今后的毕业生能够针对自己的不同能力对所学专业在工作岗位实际操作中能不断地推陈出新，提高工作效率。
希望学校能在学生毕业前对其进行就业和职业规划培训，引导学生正确地制定职业发展方向，从而帮助企业降低人员流失率。希望毕业生到岗工作后能够长期稳定在公司工作，逐步成为公司的组成者和领导者。（纺织服装周刊）
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