本网讯 南通东帝纺织品有限公司虽然是一家民营企业，但是落实全国总工会颁布的《全国职工素质建设素质工程五年规划》一点也不含糊，公司以职工培训为抓手，重视人才建设，坚持培养、管理相结合，提高职工素质，从今年起在企业内全面开展职称评定工作，引起了很大的反响，效果很好。
为了加强职工教育培训和职称评定工作的领导，南通东帝纺织在年初专门成立了由公司总经理、工会主席等参加的职工培训和职称评定领导小组，全面负责职工教育和职称评定、管理工作，制订工作计划，落实专人负责。公司还就首次职称评定工作，专门邀请上级职称评定主管部门的负责同志到企业来讲政策，提供咨询服务。随后，公司职称评定领导小组召开了多次会议，认真学习了《2010年南通市专业技术人员职称工作指导意见》，并根据《江苏省纺织专业工程师资格条件》等文件要求，对企业内的大、中专生逐一摸底，列出符合基本条件的大、中专生为初步候选人。同时，还召开了企业青年骨干会议，将职称评定的政策、条件和要求与骨干们见面，引起兴趣，大家纷纷对照条件和要求提出申报。到本月止，已有16名大、中专生完成了申报程序，将文本、电子申报材料报送到上级职称管理部门，并进行了公示。
据介绍，南通东帝纺织近年来一直注重职工培训，内容包括思想道德、法律法规、企业制度和岗位技能等内容，分别按新进职工、全体职工、管理人员和青年骨干等进行不同类别的培训，通过入岗培训、岗中培训、集中培训和短期脱产培训等形式，让职工们学到知识、学到才干、学到本领。上半年来，每月都有培训计划发到各部门、车间，培训工作按计划实施，如安全培训、爱岗敬业讲座、怎样做一名合格的管理者等，使职工们深受启发，也增强了对企业发展的信心。
南通东帝纺织在注重职工培训的基础上，重视技术人员的职称评定工作，无疑使职工培训又迈上了一个新台阶。今年是企业职称评定工作的第一年，今后，这项工作将作为企业的日常工作，加强管理和考核，让职称评定工作日常化、制度化。（季永健 顾玲娣）（E03）
