从吃穿住行等细节上去关爱员工，让他们幸福生活安全工作，给予他们公平的待遇，让每一名员工都能表达自己的观点、展示自己的才华，这是公司赋予员工的“体面劳动”。
———宝树公司谈“体面劳动”
生活有保障，拥有休假的权利、娱乐的权利、表达的权利、自我展示的权利，有人关心我们尊重我们，这就是我们要的“体面劳动”。
———宝树员工对“体面劳动”的理解
保障
关注员工身体健康
据了解，泉州宝树包装有限公司的老员工非常多，其中5年工龄以上的老员工就占了公司员工总数的50%，这与该公司完善的保障体系不无关系。
宝树的员工食堂是企业自己经营的，有利于更好地监管和倡导健康的饮食文化，例如确保购买的食材足够新鲜，确保餐具消毒到位。针对上夜班的员工，该公司还免费提供工作餐，并将食品送到工作场所以方便上夜班的员工。
宝树人事科长倪少成介绍，由于公司发展较快，去年来随着员工人数的增加，公司的宿舍略显拥挤。为了解决这个问题，宝树在原有的基础上，又新建了多间宿舍，让员工们住得舒适。夫妻工如果不住宿舍在外租房，还能享受到公司每月100-150元不等的住房补贴。“我们要求公司管理人员要不定时深入员工宿舍与员工交流，让员工说说在生活中碰到的困难，并将员工所反映的问题交至行政部汇总，尽快进行解决。”
身体是革命的本钱。倪少成介绍，为了确保员工拥有健康的体魄，该公司每年都会联系医院上门为员工健康体检，其相应的体检费用全部由公司承担。对身体存在疾病的，及时进行告知，以便达到早发现早治疗的目的，有效地保障员工的身心健康。此外，还会定期邀请晋江市疾控中心的专家、医生等到公司进行健康讲座，让员工养成良好的生活习惯，减少并降低其患病风险。
“实现安全生产也是公司给予员工最基本的保障之一。”倪少成介绍，因为公司属于手工操作行业，一线员工经常要跟机台设备接触，稍有不慎，非常容易引发安全事故。为了让员工高度重视安全生产，该公司要求基层管理人员在日常的早会、晚会上，必须对员工进行安全教育宣导；在车间显眼处，张贴安全生产标语，处处提醒员工注意安全；同时，结合镇级工会举行的“安康杯”竞赛，加强对员工的安全操作技能培训，通过比、学等方法，让员工自觉养成安全操作习惯。
“公司也为员工购买了医保、社保、人身意外险，为员工的人身安全多加了几道保障。”倪少成表示。
快乐
每年一次全员旅游
为了丰富员工的娱乐生活，宝树设立了一个“员工俱乐部”。俱乐部里有影音室、台球室、棋牌室、阅览室等各种娱乐项目。员工们下了班，可以根据自己的兴趣爱好选择娱乐休闲项目。
“俱乐部就是员工们寻找志同道合的工友的地方，员工在这里既能增添生活乐趣，又能增进同事之间感情。”倪少成表示，除了俱乐部，公司还成立了篮球队、乒乓球队，在下班时间组织进行训练，并经常与兄弟企业进行联谊，为热爱这些运动的员工提供一个发展兴趣展示自我的舞台。
宝树每年都会有两场大型的旅游活动。一场是在国庆期间，全公司员工脱产外出旅游；另一场则是每年5月份，组织年度优秀员工进行长途旅游。
“每年组织大型的外出旅游，尤其是全员脱产旅游，公司都需要花费大量的财力、人力和精力，但公司一直坚持着这项‘传统’，员工日常的工作比较机械枯燥，一年到头都在工作，难得有出外旅游放松的机会，而公司老板始终坚持，关爱员工，不仅要从物质上更要从精神上关心他们，一线员工也拥有快乐工作的权利。”倪少成表示。
公正
每名员工都有带薪休假的权利
“对于工人们而言，薪资是很重要的。如果薪资不公平，公司就不能得到员工的信任，员工也不会尽心为公司工作。宝树总是不断完善公司的薪酬体系，使薪酬体制更加合理，保证员工工资的外部公平和内部公平，激励员工们更加努力工作。”倪少成介绍。
宝树赋予每位员工平等地提意见和建议的权利。无论是一线员工还是管理人员，都可以通过员工意见箱、总经理信箱、工会信箱等多种渠道反馈信息。
法定节假日、公司统一放假等，全体员工一视同仁，均享有带薪休假的权利。此外，该公司每个季度还会评选季度优秀员工，每个员工都有机会参加评选。评选之后，必须经过初评公示、复评公示等步骤。此外，同步开设QQ、电子邮件等比较现代化的手段，便于员工进行有效的监督，最大限度保证评选的公平、公正。
“公司还设立了‘合理化建议奖励制度’，哪怕是一线员工，只要他所提出的意见建议合理，为公司所采用并为公司创造价值，公司将按所创造价值的20%作为奖励。最重要的是，为了激励员工，公司还会以该员工的名字，来命名他所提出的意见或建议，让员工充满自豪感。”倪少成表示。
