年底正是各单位人员去留的关键时刻，虽然近几天冷空气来袭，气温骤然下降，但寒冷的天气丝毫没有挡住求职者和用工企业的热情。记者在绍兴县人力资源市场采访时发现，一些企业对人才需求的热情有增无减，尤其是一些纺织印染类技工显得有些抢手。
有能力者找工作底气足
小孙说：“我对找到一份比较满意的工作还是颇有信心的。”在绍兴县人力资源市场一中介招聘台前，记者采访了前来咨询的应聘者小孙。据了解，他有6年印染操作经验，熟练掌握了印染流程，因为原来的工作单位近来效益不太好，所以他打算利用年底这段时间给自己重新选一个“东家”。据了解，绍兴县像小孙这样的技工紧缺，所以再找工作时，小孙就显得信心十足。
职介所的工作人员立即帮小孙联系了招聘单位，招聘单位了解了小孙的资历后，当即表现出了强烈的招聘意愿，并提高待遇留人。可见，企业对于技术型人才的需求十分迫切。
抢人才用工单位提高“筹码”
据了解，为了能够尽快找到合适的人才，大多数用工单位都采取了吸引人才的措施，如涨工资、教手艺、给承诺等等。记者了解到，今年的大部分用工单位都以各种形式不同程度地提高了月工资，少的提高100到200元，多的甚至提高了500元。
高级技能人才薪资待遇持续提高，有的高级技工的工资水平已超出部分企业管理人员。据了解，目前在人力资源市场，相关用人单位给高级技工开出的月薪普遍在3000元以上。
绍兴县就业管理服务处的杨主任分析认为，高级技师、技师、高级技工的工资水平超出一些普通企业管理人员，说明技能水平已成为衡量人才竞争力的砝码。技术类岗位需求在年末回温，其动因来自许多企业对新一届大中专毕业生的期待。广大求职者尤其是技术类人才只有不断提高技能素质，才能增强在人才市场中的竞争力。
对于年末人才需求所带来的就业机会，绍兴县就业管理服务处的有关负责人认为，不能急于求成而盲目跳槽，要考虑该岗位是否有利于长远的职业发展，是否与自己的职业规划相吻合。同时也要对自己做一个比较全面与客观的分析，根据自己的能力、水平和目标，而不要凭一时冲动做出决定。
