据报道，南非的服装部门在2012年3月初没能实现3%的就业增长率目标，这个目标是根据去年末签署的新工资协议确定的。
服装部门业主和南方服装和纺织工人联合会签署的工资协议规定，对新员工提供的工资下降30%，根据服装部门的条件，在2012年3月份至少增加3%的就业。
这份协议被认为是一份开创性的协议，随着协议的签署，在未来的三年，期望能够产生5000个新就业。
但是，结果没能像期望的一样，南非服装制造公司的经理约翰.巴德说。
巴德先生说，部分雇主采用了更高的劳动力周转，遇到的小问题是造成雇主没能实现3%的就业增长的主要原因。
服装制作单位的新工人的工资低30%，特别是那些表现良好的新员工，对此表达了不满，从而离职，引发了雇主的许多问题。
巴德先生说，在新建单位没有报道类似的问题，因为所以的工人的工资水平都一样。
尽管最初没能实现3%的就业增长目标，巴德先生对服装部门能够在中期推进就业表示乐观。
