根据韩国媒体报导，韩国国会环境劳动委员会于本(2018)年4月11日举办公听会，听取最低薪资委员会公益委员修订最低薪资计算范围等相关意见，目前在奖金、福利厚生费及住宿费等依然意见分歧。
据指出，“奖金”仍是最大争议点，倘仅列入“以月为单位之奖金”计算，则依企业隔月及每月发放方式不同，将产生差别待遇。韩国最低薪资委员会于本年3月展开劳资协商，讨论是否将“定期奖金”列入最低薪资之计算范围，因协商失败，后续将该议题送交国会审议，未料国会正因“广播法”等案处于朝野对立状态，致使进度停摆。韩国中小及中坚企业主批评，国会应尽速通过决议，企业方能据此寻找因应方案。
“缩短工时”政策之改善方案亦毫无进展。韩国僱用劳动部次长李性基本月10日表示，相关配套措施之“弹性工作时数制度”将自本年下半年起实施问卷调查。韩国业界批评，自本年7月起，300人以上大公司即须正式导入缩短工时政策，政府行事及决策缓慢，完全未顾虑民间各产业型态企业之适应时间。
