企业文化是员工凝聚力的重要载体。图为销售人员激情介绍服饰最新用料
在当前劳动力短缺，人口红利趋于弱化的时代，建设企业文化，构筑高效、团结的团队，合理开发人力资源是助力企业发展的第一动力。
在民营经济发达的泉州，企业主们越来越意识到，企业文化是彰显公司人文关怀和体现品牌影响力的重要方式，不仅增强员工的归属感和认同感，还能打造高效企业的团队。
营造良好的工作氛围
近日，晋江劲霸公司一名员工的儿子患上了“格林巴利综合征”，每天需要支付一万多元的医疗费用。该名员工向公司爱心基金会申请援助，已经得到核实，基金会正准备实地考察情况，评估该给予怎样的帮扶。劲霸公司相关人士表示，坚持“以人为本”的管理理念，充分关心职工生活，将扶助贫困职工、为企业职工排忧解难作为企业文化的重要工作来抓。
以人为本，关爱员工，在泉州企业间已是一种常态化的做法，通过对员工的生活方面的关怀与帮助，为其营造出良好的工作氛围，体现企业的人文关怀，并逐渐对企业产生归属感和认同感。
对此，天伦天品牌部经理林天煌就向记者介绍说：“企业文化是企业和员工在生产管理过程中逐步形成的某种被大多数员工所接受并且具有传承性和生命力的价值观和行为模式，也是企业健康可持续发展的内在动力和源泉。每一个企业都有必要开展企业文化活动，因为每一位员工都认为企业就只是上班工作领薪水的地方，在相同的薪资水平下，别人的惰性常常会影响自己，致使自己也不会主动去做，会造成员工缺乏主动性。反之，员工一进入企业，就受企业文化的影响，在一个轻松、愉快的环境下生活工作，员工之间和谐相处，那么员工之间的互动内容会大大增加，并且会主动携手合作共同努力去完成所布置的任务。”
企业留住人才的利器
“近几年，企业往往会遇到招工难的问题。企业该如何解决？每位员工都有着其独特的个性，在同等条件下，企业凭什么让员工留下来呢？单单只有物质条件是不行的，有些时候，员工会更倾向于考虑企业文化的建设程度，一些更具人文关怀、特色化的企业文化将带来明显的助益。”林天煌认为特色化的企业文化将是企业留住人才、持续发展的一大利器。
他进一步介绍说：“以天伦天为例，公司每年都会组织1至2次的户外活动，有时候活动是各部门自行组织，有时候是全体员工一起进行户外运动。这是天伦天企业文化中独有的企业文化特色，与公司的品牌文化也极为契合。在即将到来的6月份，我们也将组织全体员工参与企业文化建设的户外活动。我认为，这些活动不仅有益于提升企业员工的凝聚力，而且还可以促进公司的品牌影响力。”
石狮豪信纺织贸易有限公司的销售经理蔡东晓也指出：“企业文化会影响企业形象的树立，也会是影响员工是否想选择继续待在企业的重要因素。当客户进入一些企业时，给人的企业形象就是特别的阳光，每位员工脸上都洋溢着幸福的笑容；而有些企业，客户很容易地就察觉到缺乏活力。所以企业文化建设的成功与否是反映企业形象的关键因素。”
要与企业规模匹配
不过，企业文化的建立并不是千篇一律，而应该根据企业的当前规模、未来定位、经营战略以及经济大环境等因素来考虑，否则一味好高骛远，反而不利于公司的长远发展。
“企业文化建设的前提必须是企业具有一定的规模，功能配置齐全，管理模式合理。企业文化与老板的文化息息相关，因为老板是决定企业拥有强大企业文化核心力的最要支撑，他愿不愿意在企业文化建设这一内容上投入精力，完全取决于他个人的企业文化概念。”蔡东晓介绍道。
而石狮市挑战狼体育用品有限公司人事部经理张丹峰也指出：“由于员工一天中，大部分的时间都是在企业，企业也是员工的第二个家，所以企业文化活动的建设是必不可少的。它有助于丰富员工的业余生活，更有助于促进员工彼此之间的交流，提升员工的综合素质。但是，企业文化的建设必须根据企业的实际情况，具体问题具体分析。”
