未来鞋服业对产品规划人才的需求将越来越大。
高考填报志愿选择的专业是否合适，往往决定了四年后能否顺利找到工作。那么，对于泉州的千亿产业集群——鞋业和纺织服装业来说，在招聘上会更青睐什么专业的学生？哪些专业是有潜力的专业？除了专业技能外，企业还看重应聘者哪些方面的能力？昨日，记者走访了本地几家鞋服企业，了解他们的招聘需求。 □本报记者 刘文艳
营销类人才最热
鞋业和纺织服装业，是我市的两个超千亿元的产业集群，鞋服行业大大小小的企业有2万多家，每年释放出来的招聘需求量也是最大的。记者在走访中了解到，近两年，由于鞋服行业整体的不景气，在行业调整期中，一些中小企业停产或缩减规模，因此，对于规模企业而言，在一线普工的招聘上，压力反而减轻。
“目前，公司一线基层员工相对稳定，缺口不大。需求比较大的主要是营销类的人才和IT类人才。”匹克体育人力资源总监胡先生告诉记者
对于什么样的能力比较为企业所看重，胡先生表示：“企业招人，除了一些较为专业的岗位对专业要求较高外，如IT类、设计类、财务类等，大部分岗位更看重的是员工的主动性、逻辑思维能力，以及能否吃苦。比如营销类，公司新招进来的员工都要在基层的专卖店锻炼2个月左右，要走市场，很多毕业生进来后，吃不了苦、不能适应，第一年的流失率会达到四五成。”
361°人力行政中心总经理侯朝辉同样表示，营销类是目前已经很热的专业，也是企业近两年需求最大的专业。“近两年，鞋服行业都在对终端进行调整，市场的不景气也给销售带来了一定困难，因此，几乎每一家品牌企业都越来越重视营销。加上电子商务的发展，不仅是线下的营销，面对线上消费者的营销需求也在增加，因此公司今年重点招的几类人才中，营销人才和电商人才的占比比较大。”
产品规划人才最缺乏
除了营销类人才，产品规划类也是被不少企业提及的。“产品规划，包括对市场数据的分析，对产品风格、趋势的研究，产品的定价，调整不同的类型产品在一盘货中的占比等，产品规划是产品开发的源头，用来指导设计师进行产品的设计和研发。”侯朝辉告诉记者，产品规划在一些发达国家，是作为一门专业的课程开设的，但是目前在中国还比较冷。
“目前来看，公司要招产品规划人才，只能从设计专业或者终端营销等相关专业中去找，招进来后，再进行内部培养，培养周期相对较长。从未来趋势来看，随着鞋服行业对自主创新、自主设计和研发的进一步重视，对产品规划类人才的需求会进一步增加。”
匹克体育胡先生同样提到了对产品设计相关人才的需求，目前设计类人才主要从北京服装学院、清华美院等招聘，人才缺口还是比较大的。
此外，部分企业的人力资源负责人分析，目前院校在人才培养和企业需求方面仍存在一定差距。“招聘以化纤类专业为主，但是从一些职业院校新招的员工普遍存在一个问题，就是学校学的专业与企业脱节，有一些技术是企业已经淘汰的，学校依然在教，因此，员工到了企业后，往往还要经过一段较长的培训期才能上岗。”天宇化纤副总经理黄清发告诉记者。
“不过，从一些中专、大专等职业院校毕业的学生，领悟能力相对较强，一般如果在企业工作一年后，还能够留下来的员工，在提干、升职上的潜力比较大。”胡先生称。
