据美国《纽约时报》网站7月25日报道，特朗普的观点一度有其可取之处。中国拥有大批工人，且其薪资水平远远低于美国工人，这对想要削减成本、提高利润率、维持低价的制造商而言颇具吸引力。发表在《劳动经济学期刊》上的一项研究显示，从1999年到2011年，由于来自中国的进口商品数量激增，美国至少失去了200万个工作岗位。
中国工人薪资水平提高
报道称，然而，在今天的中国，工人面临的前景相当令人不安，并非像特朗普所暗示的那样。因为国内经济增长放缓，生产成本不断升高，来自外国——包括美国——的竞争日益加剧，他们可能丢掉工作。近年来，中国的劳动力市场发生了急剧的变化。
随着中国经济向前发展，许多行业涌现出大把机会，流水线工作的吸引力已经不像以前那么有吸引力了。于是，为了吸引工人，经理们开出了更高的工资。与此同时，深圳及其他工业重镇的地方政府一直稳步提高强制性最低工资标准，以便提升工人家庭的福利水平，并促使企业生产附加值更高也更昂贵的产品。深圳是毗邻香港的沿海贸易枢纽。
报道称，上述因素共同推高了中国工厂工人的薪资水平。据日本贸易振兴机构估计，目前，他们的月均工资为424美元(约合2831元人民币——本网注)，比三年前高出逾29%。与其他许多新兴经济体相比，中国当前的劳动力成本要高出一大截。越南工厂里的工人赚的钱还不到中国工人的一半，孟加拉国等国工人的薪水还不到中国工人的1/4。
生产成本不断升高还极大地改变了中国相对于美国的竞争地位。波士顿咨询集团(简称BCG)于2015年开展的一项研究显示，把薪资水平、工人的生产率、能源成本以及其他因素考虑在内，中国主要出口加工区的制造成本几乎与美国相当。
更多美企正在“回巢”
报道称，由于大幅降低成本这一好处不见了，越来越多的美国企业正在“回巢”，也就是把工厂迁回美国本土。根据BCG去年开展的另一项针对美国制造企业的调查，24%的受访者表示，正积极地把生产从中国转移回本土，或者打算在未来两年内这样做。而在2012年，这一比例仅为10%。
这意味着美国工厂的工人会得到更多工作机会。在BCG的调查中，一半受访者表示，未来五年里，他们预计会在美国雇用更多制造工人。把工作岗位从中国拿走的不光是美国。不断上升的成本正促使各个行业的许多企业把生产迁移到其他各个国家。
在美国零售商的货架上，常常可以看到正从中国迁走的很多工厂生产的产品。今年2月，总部位于香港，为迈克·高仕、乐步等大牌代工的鞋履制造商九兴关闭了中国的一家工厂，并把部分生产线转移到了越南和印尼的工厂。总部同样位于香港，为多克斯、布克兄弟等美国品牌代工的服装企业联业制衣，打算于今年关闭中国的一家工厂，并把生产转移到越南和埃塞俄比亚的新工厂。
其他一些在中国拥有广泛业务的企业或许不会关闭工厂，但正寻求把资金投向其他地方。
尽管中国向美国出口服装的规模依然遥居首位，但它也面临着成本更低的亚洲对手越来越多的竞争。冯氏集团利丰研究中心今年3月发布的一份报告显示，去年中国出口到美国的服装，市场份额有所下降，而越南和孟加拉国等国家的份额有所增加。这是一家总部位于香港的研究公司专注于供应链和采购领域的研究。“中国并不是一个对所有低成本岗位都有吸引力的地方，”在位于北京的中国美国商会担任主席的吉莫曼说。“中国正在往价值链上游走，这意味着会出现调整。”
因为中国经济增长遇阻，该国工人还面临着就业岗位的损失。已经开始受到影响的中国工厂工人，未来有可能面临更严峻的形势。
