今年11月，瑞典时尚巨头H&M集团提出在2018年前向其相关纺织产业链上的大约85万名纺织工人支付公平工资的计划，以保障这些纺织工人能够依靠工资保障基本生活。12月11日，该集团在斯德哥尔摩召开会议以讨论该计划的实施。据悉，在一些国家，纺织工人由于工作环境艰苦饱受煎熬，孟加拉纺织工人的最低工资每月甚至不到7美元。
谈及此次会议，H&M集团负责品牌持续化发展的经理海伦娜（Helena Helmersson）表示，从长远来看产品价格有可能提高，但是消费者在近期并不会感受到。工人工资增长是产品成本上涨、品牌提价的原因之一，但并不是决定性因素，也不会影响消费者对品牌的购买力；恰恰相反，这一举措是一项长期投资，利于H&M在顾客心中树立起勇于承担社会责任的良好品牌形象。她说：“我们相信提高工人待遇，可以使市场更加稳定，同时有助于提高工人的工作效率，使其更多产，因此这是一项对品牌和供应商都有益处的举措。”
“公平工资计划”推动了纺织制造国工人待遇问题的发展，督促零售商积极解决其中的短期或长期问题。H&M表示，愿意为其采购的服装产品支付更高的费用，因为这样纺织工人就可以从采购商处获得更高的工资。海伦娜说：“纺织工人的工资水平应当足以保障其基本生活，在发达国家工人待遇较高与政府的监督密不可分，但是很显然这在如孟加拉这样的国家还很难实现。因此我们希望通过进一步的行动，鼓励整个行业的其他零售商一起承担起这份社会责任，为改变工人的工作和生活环境作出一份贡献。”
