12月18日，2007中国纺织服装行业社会责任年会在北京人民大会堂隆重举行，这显示了中国纺织行业扎实推动社会责任建设的行动正在深入展开。
围绕"以人为本，承担责任，科学发展"的主题，本届年会总结了一年来纺织服装行业大力开展社会责任建设推广工作所取得的可喜成果，邀请供应商和利益相关方代表开展推进社会责任建设的务实性对话与交流，同时表彰了一批在推进社会责任建设中做出突出贡献的先进人物。会议由中国纺织工业协会副会长陈树津主持，国家发展和改革委员会副主任欧新黔到会并致辞。中国纺织工业协会会长杜钰洲发表重要讲话，中国纺织工业协会副会长兼社会责任建设推广办公室主任孙瑞哲作"以人为本，承担责任，科学发展"的主题发言。中国纺织工业协会副会长杨东辉以及来自政府部门、工会、品牌商、零售商、生产企业、国际组织和媒体的代表约300人出席了会议。
欧新黔对中国纺织工业协会两年多来开展的企业社会责任工作给予了积极的评价："从试点情况来看，已经取得了积极成效---它促进了企业管理观念的转变，提高了企业的管理水平和核心竞争力，提高了企业劳动生产效率和经营效益，并改善了行业的国际形象。"
杜钰洲说，今年前三个季度规模以上企业的从业人数增加3.6%，固定资产净值的余额增长了41.72%，生产总值、销售总值增长了23%，利润总额增长了37.8%，全行业出口增长了20%，扣除今年出口价格指数9 %，数量增长是10.34%，数量高增长的势头已经得到了一定的缓解。社会责任到位，利润率得到了大幅度提高，这就是产业升级的表现。"CSC9000T 在行业结构调整和产业升级工作中发挥了积极的作用。"杜钰洲说。据悉，20 07年首批试点企业的起步和2007年、2008年"10+100+1000"试点项目的启动，使部分纺织服装企业的社会责任意识、管理能力、制度建设得到了有效提高。试点企业的起步，得到了国家发改委、财政部的支持，在行业树立了榜样。实践证明，企业实行社会责任，不但不会使利润下降，相反，企业的竞争力还会加强。孙瑞哲对2007年中国纺织工业协会社会责任建设推广工作取得的成果和经验进行了总结。他指出，已完成CSC9000T体系建设的企业在实际运行中成效显著。各试点企业提交的《CSC9000T用户使用报告》显示，2007年春节后员工准点返回岗位的比率超过95%，员工流失率降低；社会责任要素的管理制度得以健全，规范了相关基础管理，职责权限得以明确，并配合以必要的培训和资源保障，内部协调效率明显提高；建立了对工时的控制程序和方案，加班得到了不同程度的控制。
此外，一些试点企业在国际合作过程中尝到了建立CSC9000T管理体系的甜头。如盖奇与Hudson BayCo.、如意与HugoBoss、铜牛与H&M、爱慕与HarvardBusinessSchool等。20 07年5~7月，"10+100+1000"项目普及培训在9个产业集群展开，940家企业的3600多名企业管理者和员工代表接受了企业社会责任普及培训。到目前为止，92家企业已完成CSC9000T初始评估，其中75家接受了体系建设培训。在《劳动合同法》专题培训中，50多家企业、逾100名企业管理者参加了在深圳、上海两地举行的培训。与此同时，中国纺织工业协会建立了一支由30多人组成的CSC9000T专家队伍。
孙瑞哲指出，要鼓励企业保持落实社会责任的积极性，中小企业社会责任的落实是2008年中国纺织服装行业社会责任建设的重点。
