作为劳动型密集行业，制鞋行业每到春节后都会面临一个常规性的难题––缺工。看看各大媒体的报道就可以看出，从璧山到广州，从温州到泉州，各大制鞋基地按照统一的节拍出现了招工难题。鞋企订单挤压，大声“喊渴”，急需工人解渴。
既然是常规性的难题，就要看看为什么周而复始的重复这个现象，剖开表象，需要寻找问题内里，然后逐渐解决这个难题。下面慧聪鞋网将独家解析一下鞋企年后招工难的原因所在。
制鞋产业定位让工人成为必备的首要的生产力要素
虽然自动化、数控化成为制鞋产业一个势头猛进的潮流。但是，查看中国骨干制鞋企业的生产车间就可以发现，人依然是制鞋企业最重要的生产力要素。制鞋的每个工艺都离不开人的参与，而且是大量工人的参与。制鞋产业定位是劳动密集型企业，让工人的力量显得格外强大。再看一些中型，小型的制鞋企业，受成本等因素的影响，低廉的老式设备、手动设备依然占到制鞋机械的绝大部分，工人所起的作用更加不言而喻。离开工人，鞋企是寸步难行！所以鞋企集中在年后招工时，工人显得反而不足。
制鞋产业转移架空老牌制鞋基地
随着制鞋产业向成本更低的中西部转移，二线城市的制鞋企业正在蓬勃发展。传统的制鞋基地的待遇与高消费相抵消，工人更愿意就近择业。传统制鞋基地的招工就出现了难题。一方面内地城市发展起来了，缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来，开始出现缺工现象。
工人素质提高择业范围发生变化
缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工人。传统农民工年龄老化渐渐退出打工一族，而新生代的“后备工人”学历提高，认知能力与学习能力与父辈打工仔不能同日而语。这些“后备工人”的崛起也让招工市场出现了新的变化。
制鞋企业短视用人制度欠缺
追逐利益是企业存在的目标。在订单缺乏时，裁员成为企业的本能反应。制鞋工人常常在订单缺乏时期出现大量失业现象，在订单回升时，企业再转身招工时，才发现市场上熟练的技术工人已经名花有主，普通工人的应聘也是寥寥无几。要解决春节后的招工荒，从自身来讲，鞋企规范用工制度是最重要的内因。
（中国时尚品牌网）（E05）
