如果服装设计师的工作是对美的一种创造，那么，服装打板师的工作则是灵活应用制板技术，对美进行再创造的过程。打板技术的高低直接决定着设计能否落地。在服装行业，板师在产业链承担的角色分量超过设计师。但纵观目前中国服装院校，专门培养板师的专业学校可谓凤毛麟角。据了解，有些企业竟然给打板师开出年薪40万元，但仍招不到理想的打板师。高技能板师培育的严重滞后，无疑将成为制约我国服装行业升级转型的又一瓶颈。目前，我国服装打板师的培育情况还是以自培为主，企业从当地招聘相关人才，以“老人”带新人的方式进行培养。
在缺乏服装设计人才特别是兼具市场经验和世界眼光的服装设计师的当下，打板工的技术显得尤其重要了。一个优秀的打板工基本上可以顶上半个设计师，而他所发挥的价值，有时甚至比设计师还要大。目前，在外贸出口吃紧、国外订单量锐减的背景下，国内服装厂为求突破，对打板工的需求明显增加，中国服装院校要适应行业发展的需求，应努力破解服装院校缺乏专业化人才培养的机制，改变打板人才培育滞后的现状，主动开设系统培养板师的专业和学校。
广东时尚职业培训学院周世康院长认为，目前中国板师的培养还处于自学为主的发展阶段，基本是以“老人”带新人的方式进行培养。但这样的培养方式“产量”不高，根本无法满足市场的需求。正是看到打板师人才的奇缺，会制约着行业的进一步发展，周世康校长根据市场的需要，专门开设了高级服装纸样实战班课程，通过系统学习服装的制板平面构成，服装立体构成，各类上衣、裙型风格的把握及变化技巧，看图出样、看样制板，造型设计、修身晚装、时装的斜裁技巧，纸样与成衣庇病修正、特殊纸样处理，国际著名品牌实物样板解剖研究、制板等课程，为行业快速地培养适应服装行业发展需要的高级服装纸样师、板房主管等专业高技能人才。
