2013年已经过去了一半，在这半年里服装行业并没有走出低谷，很多企业收入未能达到预期，费用压力犹存，年中业绩增速放缓。受益于出口复苏以及国内外棉价差价缩小等因素影响，纺织服装业回暖，运营逐渐好转。年中往往是商家打折促销的旺季，缓解了企业资金紧张状况，为其走精细化发展道路提供了转机。
中国的服装行业过去一直是粗放式的发展，现在正面临着转型的压力，人才需求层次有所提高。英才网联旗下服装英才网数据显示，今年上半年服装行业人才需求与去年同期相比小幅上涨，整体涨幅8个百分点，其中北京地区招聘表现良好，与去年同期相比上涨了11.5%，涨势明显。在职位方面，全国需求量排在前四位的职位是：服装设计师、导购/店员、样衣工、QC/QA、，上涨幅度最大的是生产计划专员和服装CAD类人才。
服装设计师问鼎最热职位，同比增长15%
服装看的是设计，拼的是品质。我国服装设计水平和国外有着较大差距，廉价路线已经不再适合中国市场，企业越来越重视服装外观设计，服装设计师也成为企业竞相追逐的热门职位。服装英才网数据显示，服装设计师上半年的招聘需求同比增长15%，占总职位量的16.1%，是当之无愧的最热职位。
曾经有人认为现在市场不需要设计师的存在，有些小企业宁肯要一名打版师也不愿要设计师，他们认为设计师是潮流服饰的设计者，对于市场需求打版师足够了。其实不然，如今的设计师岗位职责涉及到企业的方方面面，包括市场调查，对产品的定位，设计过程中对面料、款型的把握等，有时还要参与到品牌理念塑造，设计宣传方式等等。服装英才网的招聘专家建议该职位的求职者，自己不但要在流行服装设计上有所作为，还要满足企业、市场的双向需求。
导购、销售需求占总量10.1%
导购、销售是服装企业盈利第一线上的职位，从服装英才网的数据上可以看出，该职位需求在夏季成上涨趋势，一线城市尤为明显，以北京为例，服装销售类职位需求与去年同期相比增长8.3%，而需求量也占到服装人才需求总量的10%。
服装英才网招聘专家认为，年中往往是商家促销打折的旺季，对导购、销售的需求量相应增加。该类职位收入并不固定，浮动较大，依个人能力而定，通常月薪为4000元—8000元之间。
