薪水下降留不住员工
多家专卖店“招兵买马”
销售业绩下降，员工收入缩水，工资减少留人难，这一连串的连锁反应困扰着不少专卖店。王伟告诉记者，专卖店不会因为销售业绩下降而减少员工的数量，店面多大，多少平方米是必须要配备多少名工作人员的。
可是小杨的话也不无道理。“出外打工就是为多赚一点钱，既然今年和去年的收入差距那么大，并且房租和伙食费又都在上涨，员工感觉生活的压力大，自然要跳槽，我们店现在就在招人。”当记者和小杨对话时，她的第一句话居然是，“打工吗?长期还是短期?”可见，招人的心情有多么迫切。阿迪达斯的专卖店也在“招贤纳士”。按理说，招人单位都是要精挑细选应聘者，可这家专卖店的招工海报上却写着，“面试合格可放宽要求”，并表示试用期就有提成，转正之后还给缴纳五险，且节假日4薪。工作人员称，都是因为招工难。
分析
同质化竞争影响销售业绩
一家促销，家家促销。这在服装行业已不稀奇，不过，今年新款早在5月就开始打折促销实属罕见。“其实，每年新品上市之后至少要一个多月后才会促销打折。今年可能是销售实在有困难，所以店家都纷纷在5月份就做新品促销。可是，效果不是很明显。”王伟告诉记者。
真维斯店长刘女士告诉记者，店里正价的服装价格也不是很高，不少品类集中在60元~ 80元，可与去年相比业绩仍不是很好。分析原因，刘店长认为：“今年整个服装行业都不是十分景气。首先与消费者的购买能力有关，消费者不像前两年花钱那么冲了。此外，市场也在逐渐饱和。再有，电商的销售模式对实体销售也有一定的影响。”
对此，国内某服装集团董事长祝浩泉分析，这与市场逐渐饱和有一定的关系。另外，服装市场的同质化竞争也让销售犯了难，“以运动品牌为主，国外有不少品牌专卖店对于相对专业和大众化的商品分得很清晰，在国内这样的模式还不多见。国内的运动品牌和休闲服饰的销售似乎走进一个怪圈，越促销越便宜，总是觉得人们喜欢贪图这样的小便宜，可这样的促销办法逐渐失效了。”祝浩泉认为，转眼半年过去，服装行业从去年年末暴露出来的库存问题到现在依旧很严重，之所以降价促销，也是为了加快资金回笼用于周转。商家应当从源头找原因，进货渠道、销售方法是否存在问题。除此之外，影响线下销售的原因就是电商。“我自己的企业也在线上做销售，这应该可以说是一个趋势。不过，如果企业做好，线上和线下是不冲突的。”
