1企业规模小 缺乏人才储备
问题陈述 深圳高等学府少，服装设计人才、管理人才缺失。虽然有获得服装顶级奖项的高端设计人才，但也不过十几人，从总量上讲不能满足深圳大量的服装企业用人问题。
解决方案 成立设计学校
当地政府建立的深圳服装设计学院建校20余年培养专业人才逾4万。使的学校经成为深圳乃至周边地区服装人才培养和输送不可或缺的坚实后盾。同时学校采用产学研一体的方式，为企业培养适应企业需要的人才。
有效程度 ★★
2时装发展历史短 文化传承不够
问题陈述 我国女装品牌发展之路是从上世纪80年代末开始，随着国门的进一步打开，消费大众对于时髦的渴求如海绵一般。直到90年代中期一群服装设计系毕业的学生开始在深圳创立国内的第一批时尚女装品牌。
解决方案 传统制造也向时尚产业转变
目前，深圳女装已由传统产业向时尚创意设计产业转变，为此，政府加大了对展会、公共平台建设的投入。并提出打造深圳女装区域品牌，规划建设深圳服装产业集聚基地，并开始将深圳女装整体推广，提出将深圳女装制造业基地向时装展示交易研发中心升级。
