近日，京东公布了一项薪酬计划，该计划透露，未来十年，刘强东的年薪降至一元并推出股权激励计划，希望借此将其与京东的关系捆绑得更加紧密，进而提升投资者信心。与“一元年薪”并行的是京东43亿元入股永辉超市的消息，高价布局供应链的背后彰显着京东对O2O的野心。
“一元年薪”
京东董事会今年5月份批准了针对公司董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划。计划规定，10年内，刘强东每年只能领到1元现金形式底薪和零元现金形式奖金。
难道刘强东就因此连杯奶茶也买不起了吗?这么想就太天真了。
根据京东的股权激励计划，刘强东被授予涉及2600万股京东A级普通股的购买权，涉及股票规模约占京东总股本的0.9%，只有当每股ADS达到或超过33.4美元(相当于京东股价不低于16.7美元)时，刘强东才能将这部分股权进行套现。
按每股16.7美元计算，刘强东获得的这部分股权将价值4.34亿美元，相当于27.8亿人民币。在这10年内，公司不得再向刘强东授予额外股权。
其实“一元年薪”不仅并非刘强东首创，甚至已经成为企业面临危机时的一种常见路数。
诸多企业都采取过“一元年薪”，比如三一重工。
2008年经济危机时，三一重工全体董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申请，三一重工[微博]董事长梁稳根甚至主动申请将自己的年薪降至一元。
对于目前并没有表现得很困难的京东来说，中国电子商务协会研究中心专家委员唐兴通认为，“一元年薪”只是对于团队管理上的一种姿态而已，并没有什么特别实际的用处。而上述股权激励计划更多的是为了稳定投资者的信心。
稳定投资者信心或许是为了缓解其在最新一期财务报告中持续亏损所带来的负面影响。
8月7日，京东发布了2015年第二季度财报。据财报显示，虽然京东第二季度交易总额为1145亿元，同比增长82%，净收入则达到459亿元，同比增长61%。
尽管京东业绩增长强劲，但其似乎还没有找到有效的盈利模式。
在去年第二季度净亏损5.825亿元的京东，今年该季度依然净亏损5.104亿元，净利润率为-1.1%。该公司在2015年第二季度非美国通用会计准则下净亏损为1570万元人民币(约250万美元)，净利润率为-0.03%。
但事情却未向着京东期望的方向发展。据资料显示，以8月5日京东收盘价34.32美元计，至8月12日，短短5个交易日，其最低价格下探至25.64美元，最大跌幅高达25.29%;按其总股本27.35亿股计，5个交易日，京东蒸发市值237亿美元，蒸发比例高达39%。
入股永辉
其实除了降薪，京东为了提振市场信心也在做着诸多尝试。
