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织机边,盛泽新型“工匠”在成长

时间:2018年11月06日来源:搜狐网作者:

一个镇,之所以能成为古代中国四大绸都之一,原因之一就是,盛泽有一批技艺精湛的工匠。

  一个镇,之所以能成为古代中国四大绸都之一,原因之一就是,盛泽有一批技艺精湛的工匠。

华佳制衣车间工人在加工服装

  进入新时代,“工匠”的内涵变了,不再是手艺人的代名词,而盛泽仍然拥有一大批新型“工匠”,无论是管理领域还是技术领域,无论是本土盛泽人还是“新盛泽人”,一大批站在技术前沿、市场前沿的“工匠”应运而生。

  苏州市吴江区委常委、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记、中国东方丝绸市场党工委书记范建龙说,如果把盛泽纺织产业比喻成一座纺织大厦,一家家各种规模的纺织企业是撑起纺织大厦的栋梁的话,那么,这些新时代的新型“工匠”,就是这座大厦中的重要构件。

  一根纤维,细到只有头发直径的几十分之一

  梅锋

  45岁的梅锋穿着与车间工人没有区别的工作服,敦厚淳朴,看上去就是个一线产业工人,而他却是国家科技进步二等奖的获得者,在超细纤维领域,他是赫赫有名的专家。

  梅锋是河南人,大学里学的是化学纤维,毕业后来到盛虹集团工作,从一线技术员慢慢成长为高级工程师、盛虹科技股份有限公司总工程师。他从事的专业是研发、生产涤纶长丝。涤纶长丝是干什么用的呢?梅锋说,就是做各种衣服的面料。“目前中国在全球合成纤维市场上所占的份额超过60%,具有规模优势。”他说,不过,这个市场是充分竞争的市场,要想保持优势地位,技术升级和创新是十分迫切的。盛虹集团充分意识到这一点,组建了一个拥有300多人的技术研发团队。一家企业有这么庞大的研发团队,这正是盛虹能够走在全球同行业技术创新前列的主要原因。

  “化学纤维有很多种。”说到自己的专业,梅锋很健谈,他说,包括涤纶、尼龙在内的化学纤维,绝大多数品种都用粗细分类的方法确定产品等级,越细的纤维,技术难度越高。梅锋和他的团队研发出的纤维,直径只有一根头发丝的几十分之一!为什么要细到这样?因为这么细的纤维,织成面料后,无论是柔软度、舒适度、透气性,都会超过比较粗的纤维,用这么细的纤维织成布、加工成服装后,比棉花这样的天然纤维更有优势,广泛用于功能性服装比如运动服装上。“盛虹在超细纤维的研发上处于全球领先位置,有几百个品种,品质又优异,几乎可以满足任何服装面料需求。”他说,这样的成就背后,是盛虹拥有国家认定的企业技术中心,有自己的研究院,“可以说,300多名技术人员都是新型‘工匠’。”

  戴建平

  新民化纤有限公司总经理戴建平的另一个头衔是“省产业教授”。他们在水溶性聚酯、高收缩聚酯等方面获得了4个“全国第一”。这些“独门技术”就是戴建平带着科研团队攻克的。

  新民化纤有限公司总经理戴建平的另一个头衔是“省产业教授”,他们企业也是生产涤纶长丝的。在同业竞争十分激烈的情况下,他们另辟蹊径,在水溶性聚酯、高收缩聚酯等方面获得了4个“全国第一”,这些“独门技术”就是戴建平带着科研团队攻克的,因此获得过省科技进步二等奖、原纺织部科技进步二等奖。“我们的产品非常好销,就因为有自己研发的技术。”他说,直到现在,他还在苏州大学带了好几名研究生,做应用性研究,“我还是苏大应用型工科类研究生答辩委员会主任呢。”

  一台iPAD,可以管理21个车间

  时至今天,科技领域的攻关能手是新型“工匠”,生产领域的管理能手同样也是。在恒力集团,就可以见识现代生产管理究竟是什么模样。

 唐俊松

  唐俊松是盛虹集团印染常务副总经理,他在大学时读的是国际贸易,留学英国时学的是金融,但他已经是一个印染专家。

  唐俊松是盛虹集团印染常务副总经理,他在大学时读的是国际贸易,留学英国时学的是金融,奇怪的是,说起印染中的一些技术道道,他张口即来,完全像一个科班出身的印染专家。“这不奇怪。”他说,作为印染车间的管理者,他必须懂得印染业的每个技术环节。“从印染厂的工厂建造,到机器设备、工艺流程、环保等环节,我都一清二楚。”他不无骄傲地说,印染是极为复杂的工艺,无论是传统的丝网印花,还是现代技术的数码印花、在面料的熟胚上印花,必须自己能做,才能管理好,而他就是每个环节都能做好的“技工”,当然也是能管理好各个环节的“工匠”。

  说着,他打开iPAD,21个车间的实况显示在屏幕上。随便点开一个车间,实时生产数据就跳出来了。“你看,从白胚到打样,从生产到成品,都有非常翔实的数据。”他说,这些数据外行人看来像天书一样,可是他一看就懂,车间里有没有什么异常、是不是出现质量问题了,用手中的这台iPAD就可以监控得一目了然。“过去印染车间的质量问题靠人盯着,现在靠科技,靠掌握科技、懂得管理的人,劳动生产率提高了几十倍。”他说。

  一件真丝旗袍,见证丝绸工匠在嬗变

  黄秋停是一个帅气的小伙子。从他的外表来看,绝对难以与最有女性味的丝绸旗袍联系在一起。不过,这位1985年出生的年轻人,如今却是一家品牌旗袍公司的总经理。

  黄秋停

  黄秋停学的是计算机信息管理,毕业后在一家丝绸企业工作,还做过贸易。2008年自己开了一家网店,销售丝巾,每个月的销量达二三十万件。在销售过程中,有不少消费者问他“有没有丝绸旗袍卖”,这一下点醒了他:对,为什么不做丝绸旗袍呢?旗袍是我国的服装国粹,丝绸又是盛泽的特色产品,而现在市场上的丝绸旗袍很少,色彩和款式也比较老化。这就是商机!说干就干,2010年他开了一家“前店后家”的旗袍店,虽只有三台缝纫机,主要给别人做贴牌产品,不过,就在这几年里他逐渐了解了旗袍的制作工艺,心里有了底:如果不再做贴牌产品的话,必须得从款式、颜色和时尚度上对旗袍作一些改进。

  新旗艺定制款旗袍

  机会来了,2013年底,盛泽科创园推出优惠政策,欢迎有创业志向的年轻人加盟。2015年,他在科创园成立了新旗艺丝绸科技有限公司。“我就想以旗袍为载体,弘扬丝绸文化。”他说。由于款式新颖,又很时尚,前来定制旗袍的消费者很多。尽管目前公司的规模还不是很大,但在业内已小有名气,一年四季都有品牌发布。今年在江苏服装节上,公司参与走了一台秀,效果出人意料的好,当场就有人要求定制丝绸旗袍。“前几天,生产报喜鸟的服装企业还到我们这里来交流了呢!”黄秋停说,他会一直做下去,“老一辈丝绸工匠留给我们很多文化遗产,不能在我们这一代断了。我们不仅想继承,还想创新,弘扬盛泽的丝绸文化。”

  吴江高新区(盛泽镇)组织人社局局长吴伟红说,人才是盛泽产业兴旺的基础。什么是人才?掌握高新技术的研究人员是人才,在一线的能工巧匠是人才,广大中小企业负责人也是人才。这些年来,盛泽将人才工作提到了前所未有的高度,与东华大学、江南大学、浙江理工大学、中国纺织研究院建立密切联系,鼓励企业建设各类科研平台。除了各级政府出台的人才政策得到落实以外,镇里还有相应的配套细则,包括创立科创园孵化基地,建立人才公寓,对新盛泽人在孩子入学、医疗保障上提供倾斜,等等。现在,全镇人才资源总量达24179人(大专以上学历),其中高层次人才2043人(硕士以上学历、高级职称、高级技师),高技能人才6089人(高级工以上)。“盛虹的纺织产品之所以能够在全球有很大影响力,与拥有一大批新一代的能工巧匠息息相关。”

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