香港纺织服装业去年经历了不平凡的一年，配额从有到无，又从无到有；今年情况相对比较稳定，但整个行业仍然面对激烈的竞争。近日，香港纺织商会会长陈亨利就后配额时代香港纺织服装业如何面对新挑战，以及内地与香港有关部门如何加强协调，引导业界发展等问题发表了见解。
香港的劳工成本较高，发展大批量生产是不太现实的。因此，香港在纺织业界中的角色应该着重于设计、开发、财务及物流的安排等高附加值的环节。香港目前是世界重要的成衣贸易中心之一，很多客户都在香港设有采购办事处。香港的优势在于有完善的法制和管理模式，对国际贸易有丰富的经验，业界应该充分利用这些优势，与广东等地低廉的劳工及其他生产成本相配合，取长补短，使香港成衣贸易的优势地位得以长久维持下去。
香港成衣贸易有助于带动其他行业的发展，包括物流、港口、金融等，对香港的经济有重要影响。香港有关纺织服装业的训练局由于受香港法规及财政来源的限制，只局限于培训香港本地人。建议有关机构应扩大培训的范围，协助香港公司在香港以外的地区，特别是内地的南方做一部分培训工作。
按中国与欧、美的协议，配额限制将分别在2007年和2008年年底结束，届时行业最大的风险就是反倾销税。建议应尽早与欧美政府磋商，共同研究配额限制结束后纺织贸易的管理方式，包括日后反倾销的问题该如何处理，是否要订立最低出口价格等问题，为行业创造一个稳定、可以预见的经营环境。这些都宜未雨绸缪，千万不要等到事情发生后才着手处理，否则只会出现另一个更混乱、更具破坏力的局面。
内地南方的企业目前面临的一个问题就是劳动力成本的上涨。纺织服装是劳动密集的产业，工资所占的成本比例较高。最近，广东省政府大幅度提高最低工资标准，直接影响纺织服装以及其他制造行业的出口竞争力。广东纺织服装业不仅要与其他省份竞争，还要和其他海外的对手如越南、孟加拉、柬埔寨等国家竞争，这些国家的工资约每月50～60美元左右，在广东则要100多美元。由于中国劳动力的生产力强，产品的种类丰富，档次较高，加上产业链的配套相对完善，所以目前仍有生存空间。但广东省如果再调升最低工资的话，可能会迫使企业把生产基地北移。其实工资的水平应当由市场来调节，如果提供足够的空间让企业自行制定工资标准，当招工有困难的时候，企业自然会把工资调高。
