在“爱慕”的发现，看起来是个偶然。
工作组在考察北京爱慕内衣有限公司苏州生产基地的时候，发现 “爱慕”员工的工价，执行的还是过期的旧标准，而现行的标准已经有所上调。
“企业方面十分配合，立即着手整改。由于工价的计算涉及到管理和薪酬体系方面许多问题，所以方案的调整一直在进行中。”梁晓晖估算了一下，新的工价标准引入后，“爱慕”的员工收入可以增加15%左右。
尽管发现了问题，但企业的姿态是积极的。这让梁晓晖感到，社会责任在行业内的推行，有了自发性的动力。
劳动密集型产业，是与人本身最为贴近的行业。于是，在梁晓晖看来，它天然的应该最先纳入“社会责任”的理念。“纺织行业，还是中国目前最为市场化的行业之一，所以一切的规范必须随之建立起来。”
因此，中国纺织工业协会，在全国第一个以行业组织的名义提出了社会责任构想。
他们推行的一套管理体系，名称是CSC9000T。“它是基于相关中国法律法规和符合中国国情的有关国际惯例制定的，是中国企业能够参照和执行的社会责任行为准则。” 该协会工作人员韦燕霞介绍，考虑到国内企业安全生产的现状，该体系特别加强了职业健康与安全的管理规范，“为员工健康与安全着想的同时，降低企业的运行风险” 。另外，与国际上其他社会责任要求相比，它增加了对劳动合同的规定，通过有效合法的劳动合同，帮助员工切实维护自己的权益，督促企业遵守合同的规定。
这一项目自今年3月正式启动，近日已完成了10家试点企业的初始评估。韦燕霞说，这10家试点企业，是从180多家会员企业中挑选出来的，浙江省有3家入选，分别是报喜鸟集团有限公司、汉帛（中国）有限公司和乔顿服饰企业有限公司。
