印度纺织工业计划修改1947年工业争议法(IDA)，修改后的法律将允许纺织出口企业根据意愿雇用和解雇工人。
在过去，很多邦政府已经放开劳动法，以吸引投资和促进大规模制造业的发展。劳动部长注意到形势的发展，预期批准某些领域的劳动法改革。可能从出口领域开始，而主要在纺织出口领域，以便促进出口。
根据纺织部的建议，只在纺织出口企业中放开劳动法限制，这些企业每年的最低雇用时间保证在100天。
纺织部长还提议，工作时间应该从当前的48小时提高到60小时，每天的工作时间从9小时提高到12小时。不允许突然罢工，纺织部长还希望，罢工开始之前的通知时间要增加。
根据纺织部官员称，有必要修改苛刻的劳动法，促使纺织工业实现出口潜力，扩大就业机会。
工业企业认为，劳动法缺乏灵活性，影响纺织工业参与世界市场的竞争能力。
对于参与国际竞争的服装工业来说，灵活的劳动法是必须的。印度的劳动生产力低于其他国家。政府制定措施不应该仅仅考虑雇用和解雇标准，而应该看到劳动法的灵活性将使得纺织工业创造更多的工作机会。
