“杜绝挖人乱像，帮助企业留人，我们与相关学校建立了定向培养计划。”泉州展览城网商园相关负责人蔡敏说，对于大多数企业而言流动性最大的并非是管理层人员而是一线的客服人员，为此他们与鲤城华侨职校合作开办相应的班级，今年开始招生，帮助中小电商企业定制合用的一线客服人员。“与高校毕业生相比，职校生的一线客服人员就业更加稳定。”蔡敏说。
稳定泉州的电商人才队伍利于增加当地园区的吸引力，吸引更多企业入驻。据了解，与厦门相比，在泉州开办电商公司，每平方米的租金及人力成本投入可以减少50%左右，若是能够为留下来的电商人才提供优于其他地区的服务，势必会增强泉州电商总部的磁石效果。而在提到如何净化电商行业内的人才用工环境时，拍鞋网董事长王冬竹此前提及，需要有一个全行业的信息平台，不但企业与学校之间要建立供求关系，还要从学校开始为这些业界的求职者建立可查询信用档案，这样将更加有利于企业甄别优秀人才，也有利于求职者与企业经营者的自律，利于整个电商领域的诚信体系构建。
