羊城晚报记者现场采访发现，工资成本上升成为服装等传统行业出口企业最头痛的问题，也在倒逼企业各施各法转型升级。
“这几年每年人力成本都要上升10-20%左右。”出口童装的晋江协翔公司负责人刘先生告诉记者，每年过完年招工，工人都会预期工资上升，如果去年是2000元，今年大家就希望能拿到2300元，否则很难留住人。“市场竞争激烈，业内的价格也越来越透明，利润不可能太高，现在我们不是没有订单，而是不敢接，因为价格太低的话找不到人做。”
劳动力成本上升，开始让一些服装生产倾向“走出去”。浙江信业服装公司负责人赵先生说，他们在做好国内工厂基础上，已经开始在柬埔寨开厂，因为那里的人工比较便宜，虽然产品质量与国内有一定差距，但有成本优势。赵先生坦言，对于一些长期做贴牌的外贸企业，要把自己品牌做起来不容易，所以低端服装产品有可能越来越多向东南亚一些低成本地区转移。
