与此同时，武汉服饰时尚联合会会长毛立辉也坦言，在同一些企业交流中，他也发现企业对大赛获奖选手的认可度并不是很高。“很多选手专业素养是有，但商业价值却不是很大。”毛立辉说道。
对此，吴研表示，他并不建议在校的学生参加比赛。“毕竟在校大学生资金并不是很充裕，加上经验不足，其参赛成本并不低，即便能有幸能在几场大赛上拿到名次，其赚到的钱往往也贴补不了参赛费用。”
但王培娜对此观点却不以为然。“目前许多高校的课程还是偏重理论，但企业需要的是确实有成熟操作技能的人才。对此，我将参赛作为教学课程的一部分，让学生在参赛中不断修正和提升自己。”
夏鹏也表示告诉记者，很多时候自己参赛就是奔着大赛的评委去的。“很多大赛的评委都是当前国内最优秀的设计师和专家，跟他们交流，听他们点评，很多时候都会让你茅塞顿开。”
汪丽群也表示，自己目前虽然还没有接到企业的工作邀请，但凭借“汉帛杯”大赛上取得的成绩，也还是接到一些朋友的项目合作邀请，让她负责一些概念性的设计。
求人才?别当真!
在许多选手在为参加各类大赛奔波的时候，越来越多的企业也开始对冠名、甚至主办大赛表现出浓厚的兴趣，但企业参与大赛活动的真正目的到底是什么，是求人才还是博宣传?
作为真维斯休闲装设计大赛的主办方，真维斯国际(香港)有限公司董事兼副总经理刘伟文告诉记者，其最初举办大赛的目的在于向市场传导休闲服的概念。
“真维斯是在1993年进入中国，当初市场还没有对休闲装的准确概念。而当时我们休闲装的设计师都是外国人，对中国市场并不是很了解。对此，我们希望搭建一个赛场平台，一方面寻找人才，另一方面是为了引起行业对休闲装市场的关注。”
而真维斯在大赛上的持续投入，显然也让这次大赛成为企业一次性价比超高的投资。
据刘文伟透露，包括院校的路演活动、发布会及比赛，企业对真维斯大赛一年的投入大概有1000多万元，但企业的收获显然不止于此。
一位服装院校的学生告诉记者，真维斯杯的设计大赛，在专业院校学生心中，有着很高的地位，服装设计专业的学生，也以入围和获奖为荣。与此同时，在大众消费市场，真维斯也早已成长为休闲装领域的龙头品牌之一。
但在每年大赛中，有多少人能真正进入真维斯工作?刘伟文表示，真维斯每年大概会选出2~3个设计师来从事毛衣类、衬衣类的设计，他们在选择人才时，更趋向于从实用性考虑，所谓的实用性，就是要求选手必须能将创意和市场很好的结合起来。
这样看来，与真维斯收获的巨大商业效益相比，要在初出茅庐的大学生设计师中寻找人才，能达到其用人标准的，显然少之又少。
“有些大赛的举办，并不是为了推新人，拉动产业发展，仅仅是为了商业传播。”作为3个设计大赛的组织者，毛立辉对当前的“赛场业态”很有发言权。“很多大赛都打着求人才、求设计的旗号，但真正最后使用获奖选手作品的寥寥无几。”
在毛立辉看来，越来越多的企业选择赞助大赛，更多的原因在于这是一次高性价比的宣传投资。“相较于越来越高的广告费用，赞助大赛的投入不仅少，还能获得大量的免费宣传。”
