近期，商务部对全国1900家重点外贸企业进行调查，结果显示，当前企业的出口订单趋冷，利润趋薄，出口订单的环比增长的企业连续四个月不断减少。转眼国内市场，“去库存”仍是本季度服装企业主打营销策略，在内忧外患的高压下，服装企业面临这行业内部洗牌的转机，人才流向又该何去何从呢？
英才网联旗下服装英才网的近期发布的数据显示，服装人才需求量整体呈下降趋势，8月环比下降约为0.16%，各地区涨跌不一，上海下降了1.84%，广东上涨了4.06%，北京地区基本与上月同期持衡。随着服装业发展的不确定性，服装企业招聘更加谨慎，但是一些岗位出现逆势增长的趋势。
服装行业岗位需求对比
电子商务专员上涨22.8%
自去年以来，服装行业遭遇了高库存的生存危机，并愈演愈烈，改变传统营销方式是服装企业面临的当务之急。借助电子商务，不仅可以拓宽销售渠道，减少库存，也可以帮助企业转型和升级。电子商务专员无疑是本次服装英才网需求量上涨最快的职位，与7月同期相比增加了22.8%。
纵观各大购物网站，名品打折促销信息不断，服装英才网招聘专家介绍说：“电子商务专员在企业的网络销售中扮演者重要的角色，需要对互联的发展有着敏锐的洞察力，能够负责电子商务的整体运营方案。”
生产计划专员上涨9.5%
很多业内人士认为，服装企业供应链亟待优化，如今的库存压力多半是由于前期批量生产过剩，市场需求量判断失误所致。为企业定制生产计划，负责加工订单统计的生产计划专员在服装业整体不景气的大背景下，反到受到企业的重视，与7月同期相比，需求总量上涨了9.5%。服装英才网招聘专家介绍说：“产品供应的整合是关系到企业在短时间、低成本的情况下，能否实现最大话盈利的关键因素，所以生产计划专员的岗位前景不错。”
