服装资讯频道
业界动态
国内 政策法规 品牌动态 统计报道 国际 展会中心 产业透视 企业报道
电商
电商资讯 电商实务 电商前沿 电商评论
时尚
时尚资讯 时尚搭配 时尚人物 秀场发布 时尚名品
面辅料
行情 趋势 资讯
当前位置:首页 > 资讯 > 国内动态 > 正文

服装企业人才需求环比下降 新职位需求攀升

时间:2013年08月19日来源:英才网联作者:田亚迪

转眼国内市场,“去库存”仍是本季度服装企业主打营销策略,在内忧外患的高压下,服装企业面临这行业内部洗牌的转机,人才流向又该何去何从呢?

    服装后道上涨9.3%

    服装后道对于外行人来说是一个陌生的职位,它是服装工业生产中的重要组成部分,指的是从车间出来的大批衣服的后续处理工作,包括熨烫、检验、修剪线头、包装等。根据服装英才网的数据显示,服装后道招聘总量环比上涨9.3%,这一蓝领岗位的兴起,与人们越来越重视服装的品质密不可分。

    服装后道虽然技术含量很低,但却是一个十分重视团队配合的职位。从针工、熨烫工到总检、包装,服装后道流水线上的工人们相互配合,完成服装的后续工作。除此之外还要做好每件货品的记录,确保流水进度的顺利进行。

    样衣工上涨3.3%

    8月样衣工需求量环比虽然只上涨了3.3%,但这却是传统服装职位中,少有保持增长的。倾销库存固然重要,但产品更新换代才是服装得以长久发展决定性因素。设计师的新产品若是要大批生产,样衣工必须提前要配合其制作样衣,记录好每一道工序的信息,分发给各个车间。如今,服装业抄袭之风愈演愈烈,一些企业认为样衣工与服装设计地位是同等重要的。

相关阅读

版权说明

1.本网站部分文章为网上转载,如有侵犯您的版权请与本站联系,本站核实之后将对其进行删除。

2.转载本站文章请注明来源"中国服装工业网"并保持文章完整性及原创性,对于违反以上说明的,本站将追究其相关 法律责任。

3.联系QQ:点击这里给我发消息

意见反馈 返回顶部