另外，企业普遍反映，越南工人不好管理，即使是只需要普工的企业，仍然需要一定比例的中国工人进行管理。
“越南的台湾商人很多，大陆工人也很多。”据一位曾到越南工作的工人张新瑞介绍，越南的工人有时“不靠谱”，让这些台商十分头疼，不得不高价从大陆调一些“陆干”过来做管理。
在越南“陆干”圈里流传着这么一个观点：一个中国工人抵三个越南工人。虽有点言过其实，但很有道理。有企业家吐槽道，在越南的管理人员对越南员工最头疼的有这样几件事：请假、旷工、借钱、偷东西、罢工、跳槽。
据越南劳动部薪资劳动司提报数据显示，越南全国从2006年至2012年共发生3692件劳工罢工案，平均每年有527件，其中发生罢工件数最多为越南外资企业。
正因为如此，到越南打工待遇要比在国内高一些，所以一些大陆工人选择去越南打工，还有一点是那边的消费水平低于国内，所以可以攒下更多的钱寄回老家。
最新公布的《中国国际移民报告（2014）》显示：2013年上半年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员22.6万人，较2012年同期增加1万人。2007年至2012年，我国对外劳务输出从37.2万人次增加到51.2万人次，增加了37.6%。在中国持续“用工荒”的背景下，中国海外国际劳工派遣却在持续增长。
