日本优衣库董事长柳井正前段时间在接受媒体采访时表示，今后考虑对旗下公司职员实施“全球统一薪资制度”，并断言在将来把职员年收入划分为两大类，要么1亿日元(约人民币600万元)，要么100万日元(约人民币6万元)，虽然柳井正表示实施此措施的目的是为确保发展国家的优秀人才，但有日媒分析其实际是醉翁之意不在酒。
日本经济领域的知名记者木暮太一表示：“追求利益是企业的核心宗旨，而压榨劳动价值，削减劳动者的薪资自然也成为了企业获取利润的有效途径之一，实际上，在日本像这样的企业并不少见。”
木暮太一指出，自小泉纯一郎、竹中平藏时代以后，日本国内企业之间叫得最响亮的两个词分别就是“竞争”以及“全球化”，为此，日本餐饮、电机、汽车、销售门店以及IT等行业纷纷朝着效率化前进，企业职员的年薪则是连年递减，许多企业更是大量雇用非正式员工。
木暮记者还认为，今后效仿优衣库统一薪资制度的企业将会不断增多，首先是电机以及汽车行业，派遣员工的薪资很可能降至发展中国家同一级别，其后有可能发展到白领以及IT企业程序员等，尤其是在竞争激烈的行业这种趋势更加显著。
