美丽纺织必须是负责任的纺织
1996年，徐莹加入了爱慕，17年中，她分别在总经办、行政部、销售部、制造部和采购中心等部门工作，如今，她已经是爱慕采购中心和生产中心的负责人。
她说：“爱慕给我提供了一个优质的内部流动平台和广阔的成长空间，让我从一个什么都不懂的小女孩成长为一名职业经理人，很荣幸成为爱慕一家人的一份子。”
她口中的“爱慕一家人”，是爱慕人文理念的集中表达。
员工和社会
“爱慕是一个由员工、顾客、合作方及朋友组成的大家庭。”在8月28日举行的“2013中国纺织服装行业社会责任年会暨中国纺织服装行业社会责任报告联合发布会”上，爱慕集团董事长张荣明这样说。
在爱慕，像徐莹这样扎扎实实工作十几年在的人还有很多，在“以人为本，爱慕一家人”的理念下，爱慕通过设置科学的薪酬体系、完善的福利待遇以及体贴的内部文化，在企业与员工间创建了和谐的劳动关系。
据了解，2010年爱慕总部员工薪酬总额为3203万元，2011年为4343万元，到了2012年这个数字变为5511万元，并且自2003年起，爱慕设立了员工美好生活基金，每年滚动注资为员工提供每人高达20万元的无息贷款，帮助员工解决购房等生活困难。而为了避免员工因病致困，爱慕在国家正常医疗统筹之外，实行了公司补充医疗政策，对大病特病员工提供救助。
在波司登，董事长高德康曾不止一次表示，“企业承担社会责任，首先要把员工放在第一位的位置，把员工的利益处理好。”
因此，在严格遵守国家有关法律法规的同时，波司登还依靠职工代表大会和企业工会，组织员工积极参与讨论事关公司发展和员工切身利益的大事，除此之外波司登还为员工提供了一个有效的人才培养晋升体制，公司2012年就组织各类内部培训160场（次），培训时间超过2800小时，参训人数达到13511人次，外部培训31场（次），时长超过750小时，参训人数达到1752人次。
在员工生活方面，依照“家文化”理念的指导，2012年，波司登投入在员工生活改善项目的资金达到1019万元，其中一项涉及71人的“常熟市区租房”就投入89万元。去年7月份，为表彰波司登为吸纳劳动力、构建和谐劳动关系作出的贡献，公司被国务院授以“全国就业先进企业”称号。
“一个企业的社会责任分为内外两个方面，内，是指企业有责任让员工在工作期间得到良好的发展，让员工生活好、幸福感强。外，是指企业要关注社会、回报社会。”张荣明说。
在2013中国纺织服装行业社会责任年会上，爱慕发布了《2012年度企业社会责任报告》，这也是爱慕首次发布社会责任报告。
但爱慕的社会责任建设自成立便已开始。据了解，2006年爱慕便已成为中国纺织工业联合会首批社会责任体系建设试点企业，过去的20年里，爱慕始终坚持投身公益、回报社会，迄今已累计捐款捐物金额超过2000万元。
在波司登，2012年公司用于公益慈善事业的总投入超过940万元。2012年初，波司登更是出资5000万元发起成立了“德康博爱基金会”，该基金会成立后随即开展了一系列的扶贫帮困、捐资助学、援助革命老区等公益行动，全年累计出资308万元，捐赠衣物价值488万元，总计捐赠796万元。
除了主动捐资捐物回馈社会外，近年来纺织服装企业积极响应回家和行业要求，在节能减排和环境保护方面也做了很多努力。2012年，波司登在能源环保方面的投入超过了3000万元，以循环水利用率为例，公司2010年的利用率为47.73%，2011年为53.01%，2012年达到53.67%。
