而作为尝试，在昨天下午举行的中韩服装大赛设计师沙龙上，5位宁波设计师张国萍、曾丽萍、方彬、蔡泽恩、王逸与韩方5位设计师进行了面对面交流。这也是宁波国际服装节首次推出宁波本土设计师。昨晚他们的作品还进行了动态发布。
“我们协会希望能够引进几家海外的设计师工作室到宁波来落户，形成良性互动、交流的框架，这样一旦有机会可以把宁波设计师推广到国际舞台，让本土设计师加快成长。”张晓峰说。
此次INTREX联合浙江纺织服装学院，邀请了英国5所大学的学生与纺校学生开展协同创新原创设计大赛，并在昨天晚上举行动态发布活动，展现了中外设计专业学生的风采。该品牌负责人朱书川表示，他们已经招募了一批浙江纺校的设计人员，并接受外国设计大师的指导，希望能够在公司的培育下涌现一批有能力的设计人员。
它山之石
“白领”这样培养设计师
北京白领时装有限公司是中国高级成衣的领军品牌，同时也是一家优秀设计师云集的企业。该公司拥有白领、SHEE’S、K.UU、GOLDEN、COLLAR等著名品牌，同时培育出了十多位中国十佳设计师。
白领董事长苗鸿冰表示，培养一个优秀的设计师，要付得起代价耐得住寂寞，和设计师共同成长，建立合作的利益分享机制。
一个优秀的设计师要经历助理、主创、品牌设计总监等多个阶段的锻炼，一般需要5～8年才能推荐参加中国十佳优秀设计师的评选。白领每年对设计师的培养费用都在百万元以上。在这个过程中，白领的设计师能够不断推出自己的作品，并不断进行交流学习，同时利用公司的平台在各种场合进行展示、推荐，增强设计师的曝光率和影响力，做到内外兼修。“我们每年都会推荐优秀的设计师参加中国十佳设计师的评选。这对公司来说是一种财富，也是对设计师的肯定。”苗鸿冰说。
对于优秀的设计师在培育成功之后选择另谋高就，公司得不偿失的问题，苗鸿冰表示，白领建立了一套利益分享和惩罚机制。“我们给予优秀的设计师和品牌设计总监很好的待遇和发挥才华的空间，同时有竞业禁止协议，这样可以确保设计师能够留下来为我所用。”苗鸿冰表示。
