特步否认“欠薪门” 称仍按考勤正常发工资

　　为了缓解服装的高库存压力，不少运动服饰类企业都在绞尽脑汁地寻求新的突破路径，特步也不例外。不过，在一系列的战略调整中，特步将广州分公司的服装系统员工搬迁至厦门的决定，激起员工不满，进而引发欠薪纠纷。

　　4月28日，腾讯财经收到特步公关部发来的《关于特步广州办公室事件的说明》，特步表示此次只是将广州部分设计人员搬至厦门，是一次公司组织结构层面的正常调整。

　　声明中还表示，“尚有小部分员工，在补偿标准上尚未与公司达成一致，公司一直致力于与这部分员工协商沟通，在沟通的过程中，特步公司至今未更改任何办公条件，并按照员工考勤正常计算发放工资，并无强制劝退、开除等行为，员工至今仍在正常上下班。”

　　以下是声明原文：

　　关于特步广州办公室事件的说明

　　尊敬的各位媒体朋友：

　　前段时间发生的关于特步广州商品办公室搬迁纠纷事件，近期受到部分媒体的关注。对于这次事件，特步（中国）有限公司（以下简称特步公司）非常重视。经过公司相关部门的调查、协商，截至4月25日，公司与员工代表、员工委托律师就事件的解决方案达成一致，现正在具体实施。特此向关注事件进展的媒体、公众做以下说明：

　　事件背景

　　1、2010年6月，由于公司业务发展需要，特步公司决定在广州成立商品系统的分支机构，利用广州潮流前沿优势和商品开发的便利条件，进行特步商品的设计开发等工作，广州办公室隶属商品设计系统；

　　2、由于业务发展需要和吸引人才的考虑，2012年12月，特步公司的主要核心版块（品牌系统、销售系统、商品系统等）完成了从泉州到厦门的搬迁。在这个过程中，自2012年6月至12月，特步公司对于是否把商品系统广州办公室统一调回厦门进行了反复而深入的论证，最终于12月决定将商品系统广州办公室统一调回厦门，以加强系统内的沟通以及品牌级商品的落地执行。可以说这是一次公司组织结构层面的正常调整；

　　3、针对这次调回计划，特步公司非常重视，充分考虑了实施难度，制定了完备的调回方案。方案涉及员工调回福利以及离职补偿等事宜。计划实施阶段，大部分原广州办公室员工顺利调回厦门，一部分员工选择按补偿方案处理，已经离开公司，另谋高就。尚有小部分员工，在补偿标准上尚未与公司达成一致，公司一致致力于与这部分员工协商沟通，在沟通的过程中，特步公司至今未更改任何办公条件，并按照员工考勤正常计算发放工资，并无强制劝退、开除等行为，员工至今仍在正常上下班。