8月19日，对海归博士丁宇星来说是一个非常值得高兴的日子，凭着出色的业绩，短短5年时间，他升任红豆置业无锡公司总经理，完成了从一个高级技术人才向高级职业经理人的角色转换，这也是红豆集团“抢占人才高点，事业发展留人”的用人机制的具体体现。
在红豆，像丁宇星这样的高端人才在企业正担任着越来越重要的位置，他们成为引领红豆转型升级的重要力量。红豆集团党委书记、总裁周海江表示，人才是企业发展的第一要素，红豆通过实施百才工程，加大引进、培育、重用高端人才的力度，打造500人 中层团队领袖，从而加快企业转型升级，早日实现千亿红豆目标，成为世界500强企业。
人才引领发展
今年34岁的丁宇星，博士毕业于英国伯明翰大学土木工程专业，2008年，丁宇星博士放弃了伦敦一家世界500强企业抛出的橄榄枝，坚持本土企业也能跻身500强的梦想，回到家乡无锡，加入了正处于高速发展中的红豆置业，成为红豆置业东港公司的副总经理和总工程师。在红豆，他为人谦虚低调，吃苦耐劳，兢兢业业，作为公司总工程师的他，经常到工地一线，检查工程质量，和工人打成一片，同时在工作中又显示了他高度的专业素养和创新思维，在工程管理方面带领工程部门所有人员推行样板引路、监理及施工单位月度考评制度等等，通过制定全体系、全过程的监控流程，从设计、采购、施工管控以及验收环节都有着严格的标准，使项目工程质量优良，受到同行一致肯定，确保了红豆地产理念“爱心地产、绿色地产、责任地产”的真正贯彻落实。正是由于丁宇星的出色表现，在红豆工作刚满5年的他，被升任为红豆置业无锡公司总经理，全权负责一个公司的运营。
丁宇星是红豆集团加快转型升级，实施百才工程引进的高端人才的一个代表。周海江认为，一个企业要想走向世界500强，最重要的是打造一个有非凡战斗力的中层团队领袖。红豆要成为世界500强，绝对不是靠一个人，而是靠一批人、一个团队。因此近年来，红豆大力实施了两大工程，一是百才工程，另外一个是打造500人中层团队领袖工程。
所谓百才工程，即要引进海内外高级人才，包括在世界500强工作过的这些高级人才达到100名以上。目前，集团已经引进了包括海归博士、硕士、高级工程师等高级人才60多名，像在高新技术领域的红豆杉制药产业方面，有蔡强博士、龚喜博士等加盟企业，他们正在红豆杉研究领域发挥更大的作用。作为无锡市千人计划引进的高端人才——蔡强，是留法博士，2010年他加入红豆以来，担任红豆杉生物股份研发总监，负责从红豆杉中开发一类新药新型抗肿瘤光敏剂红光吩，该项目已获得“十一五”国家重大新药创制项目及“江苏省国际科技合作计划项目”立项；同时负责红豆杉新化合物的设计和活性筛选。期间撰写项目相关发明专利5项。在传统的服装产业方面，红豆聘请了韩籍设计师廉鹤善、日本商品企划师的北山淑子、“现代西服之父”意大利著名版型师安东尼奥，分别担任红豆形象男装设计总监、商品企划总监和工艺师，大大提升了红豆形象男装的品味。高端人才的加盟，通过一段时间的融合，他们在红豆集团的各个产业、各个条线，发挥着越来越重要的作用，成为引领红豆转型升级的重要力量。
500个中层团队领袖工程，既包括集团引进的高端人才，也包括集团现有的高级管理人才和技术人才。周海江认为，这个500人中层领袖团队不仅仅是听命指挥，而是要主动的思维，主动去想问题，带领各自的团队不断地学习、不断的进步、不断去创新这样才能引领集团较快地成为世界500强。为了加快打造500个中层团队领袖，红豆集团注重通过与国际知名院校、培训机构开展合作，进一步提升集团现有管理人员水平，加快企业经营管理人才职业化、市场化、现代化和国际化步伐。近年来，我们先后和新加坡联合管理培训中心联办了MBA核心课程班，与卡内基合办了红豆经理人培训班，导入卓越绩效管理等，大大提高了红豆的管理水平。
